Field Service Engineer

El candidato debe contar con experiencia demostrable en la ingeniería de soluciones de procesos para plantas de generación de energía, incluyendo, entre otros, turbinas de combustión, turbinas de vapor, sistemas auxiliares de planta (Balance of Plant), generadores de vapor por recuperación de calor (HRSG), calderas tradicionales y plantas de tratamiento de agua. Esta posición contempla tres posibles roles: Ingeniero de Proyecto, Líder Técnico o Ingeniero de Puesta en Marcha.

Para este rol sus responsabilidades serán:

• Soporte a Sistemas de Control en Plataformas Virtualizadas y/o físicas;
• Configuración, Soporte y Puesta en marcha de sistemas de Networking;
• Configuración, Soporte y Puesta en Marcha de sistemas de CiberSeguridad;
• Liderazgo Técnico en tareas de PEM;
• Liderazgo Técnico en labores de InHouse relacionadas a las actividades arriba descritas;
• Tareas de configuración en temas relacionados con ingeniería InHouse de Control, Comunicaciones y Cyberseguridad;
• Tareas de puesta en marcha de los temas arriba mencionados, por ingenieros de menor skill;
• Comunicación efectiva entre las estructuras de soporte de mantenimiento a los clientes (SureService y Guardian Support);
• Control administrativo y financiero de los Project Managers.

Quien es usted:

Anticipas las necesidades de los clientes y proporcionas servicios que superan sus expectativas. Estás continuamente atento a los avances tecnológicos. Distingues fácilmente entre lo que es relevante y lo que no lo es para dar sentido a situaciones complejas.

Para este rol, usted necesita:

• Profesional en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, de Sistemas, Mecánica o afines;
• Experiencia mínima de 3 años como Ingeniero de Campo en Sistemas de Control en Plataformas;
• Experiencia mínima de 2 años en sistemas Virtuales;
• Experiencia mínima de 1 año en sistemas de CiberSeguridad;

• Experiencia mínima de 5 años en Sistemas de Control.

Nuestra cultura & Compromiso con usted:

En Emerson, priorizamos un entorno de trabajo donde cada empleado es valorado, respetado y empoderado para crecer. Fomentamos un ambiente que impulsa la innovación, la colaboración y la diversidad de perspectivas, ya que sabemos que las grandes ideas surgen de grandes equipos. Nuestro compromiso con el desarrollo continuo de carrera y la construcción de una cultura inclusiva garantiza que cuentes con el apoyo necesario para prosperar. Ya sea a través de mentoría, capacitación u oportunidades de liderazgo, invertimos en tu éxito para que puedas generar un impacto duradero. Creemos que los equipos diversos, trabajando juntos, son clave para impulsar el crecimiento y obtener resultados de negocio.
Reconocemos la importancia del bienestar de los empleados. Damos prioridad a ofrecer planes de beneficios competitivos, una variedad de opciones de seguro médico, programas de asistencia al empleado, grupos de recursos para empleados, reconocimiento y mucho más. Nuestra cultura también ofrece esquemas flexibles de tiempo libre, vacaciones y días festivos.