Generalista de RRHH (Reclutamiento)
- Liderar procesos asignados de selección end-to-end para perfiles tecnológicos y de negocio (desarrolladores, data, consultores y perfiles comercial).
- Hacer sourcing y hunting activo en LinkedIn Recruiter, bases propias y referidos; no esperar a que lleguen los CVs.
- Levantar perfiles junto a los líderes de área y asesorarlos en criterios de evaluación y bandas de mercado.
- Conducir entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas.
- Gestionar la experiencia del candidato y el cierre/negociación de ofertas.
- Apoyar procesos generalistas: onboarding, gestión del ciclo de vida del colaborador, clima y apoyo a iniciativas de cultura.
- Usar métricas del proceso (time-to-fill, fuentes de contratación, tasa de aceptación).
- 3 a 5 años o más de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con paso por un headhunter, search firm o consultora de selección.
- Experiencia comprobable en hunting activo y manejo de búsquedas con volumen y/o perfiles escasos (deseable experiencia reclutando perfiles IT/tech).
- Dominio de LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas y herramientas de sourcing.
- Manejo de Get on Board (getonbrd.com) para publicación de avisos y gestión de candidatos tech.
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Formación en Psicología , Ingeniería Comercial, RRHH o afín (o experiencia equivalente).
- Autonomía, orientación a resultados y buen manejo de stakeholders.
- Rol con peso estratégico y alta visibilidad en el crecimiento de la empresa.
- Trabajo en proyectos y equipos técnicos de alto nivel.
- Modalidad híbrida y cultura orientada a la autonomía.