Gerente de Administración y Rr.Hh
Como Gerente de Administración y RR.HH., nuestro objetivo es asegurar que las operaciones administrativas y los procesos de gestión de personas funcionen con precisión, consistencia y enfoque en la mejora continua.
- Dirigir y supervisar la administración interna y la coordinación de procesos de RR.HH., asegurando el cumplimiento de políticas y lineamientos aplicables.
- Gestionar la documentación de personal, altas/bajas, control de información y actualización de bases/expedientes.
- Coordinar con áreas internas para garantizar que los procesos de contratación, onboarding y seguimiento se ejecuten de forma ordenada.
- Apoyar el ciclo de vida del empleado: comunicación interna, seguimiento de requerimientos y mejora de la experiencia del colaborador.
- Implementar y controlar métricas básicas del área (p. ej., tiempos de proceso, cumplimiento documental, incidencias).
- Gestionar proveedores y recursos operativos vinculados a administración (cuando aplique), velando por eficiencia y calidad.
- Liderar el trabajo del equipo a cargo, fomentando buenas prácticas, claridad de roles y cumplimiento de plazos.
Buscamos que actúes como un referente operativo: ordenas la información, anticipas problemas y habilitas a los equipos para que se enfoquen en su trabajo.
Para este rol, necesitamos una persona con experiencia comprobable en administración y gestión de RR.HH., capaz de organizar procesos, comunicarse con claridad y mantener estándares de cumplimiento.
Requisitos y experiencia:
- Experiencia en roles de administración y/o gestión de RR.HH., idealmente en entornos con crecimiento o múltiples equipos.
- Conocimiento práctico de procesos como contratación, documentación, control de información y coordinación de onboarding.
- Habilidad para trabajar con detalle: manejo de expedientes, seguimiento y consistencia de datos.
- Capacidad para liderar operativamente: priorizar tareas, gestionar plazos y coordinar stakeholders internos.
Habilidades y competencias:
- Organización y orientación a procesos.
- Comunicación clara y respetuosa, tanto con equipos internos como con colaboradores.
- Confidencialidad y criterio para manejar información sensible.
- Resolución de problemas y enfoque en mejora continua.
- Actitud de servicio: buscamos que facilites el trabajo de los demás con eficiencia y empatía.
Valoramos especialmente a quien se adapte a una organización en expansión, colabore de forma proactiva y mantenga un alto nivel de orden y calidad en cada entrega.