Gerente de IA

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!Buscamos um(a) gerente de IA. Sua missão será Liderar o Hub de Inteligência Artificial da Companhia sob o modelo operacional hub and spoke. Este profissional será responsável por gerenciar uma equipe multidisciplinar de consultores seniors (técnicos e de produtos), garantir a governança geral de IA, acelerar a captura de valor nas frentes de geração e comercialização, se relacionar e contribuir com o amadurecimento dos spokes e reportar os avanços estratégicos diretamente à Diretoria Executiva, elevando o grau de maturidade da agenda de IA na Companhia.Responsabilidades e atribuições1. Liderança de Pessoas e Gestão AmbidestraGestão de equipe multidisciplinar: Liderar, engajar e desenvolver um time sênior composto por perfis técnicos (cientistas e técnicos) e perfis de negócios (consultores de produtos).Tradução e mediação: Atuar como facilitador cultural, garantindo que o time técnico entenda as dores do negócio e que o time de produtos compreenda as restrições e prazos de desenvolvimento tecnológico.Atração e retenção de talentos: Reter profissionais escassos no mercado de tecnologia e energia, promovendo um ambiente de inovação e aprendizado contínuo.2. Gestão do Portfólio e Captura de Valor (ROI)Priorização estratégica: Avaliar e priorizar o funil de projetos de IA demandados pelos spokes (comercialização, geração e corporativo), garantindo foco nas iniciativas de maior impacto financeiro e menor complexidade.3. Prestação de contas à Diretoria: Consolidar e reportar os KPIs de adoção, eficiência operacional, receitas geradas pelos produtos de IA do Hub. Auxiliar spokes na apresentação do ROI por BU. Apresentar indicadores de maturidade do modelo operacional de IA na Companhia.4. Gestão de orçamentoControlar o orçamento (CapEx/OpEx) destinado a ferramentas, infraestrutura de nuvem, licenças de modelos e consultorias externas.5. Modelo Operacional Hub and Spoke e ParceriasRelacionamento com os Spokes: Garantir o alinhamento com os diretores e gerentes das áreas de negócio, assegurando que o Hub atue como um acelerador, e não como um gargalo.Ecossistema externo: Estabelecer parcerias estratégicas com a agenda de Inovação da Companhia, universidades, startups do setor de energia (energytechs), a própria TI e grandes players de tecnologia (Microsoft, AWS, Google, etc.).6. Governança, Padrões técnicos e IA ResponsávelDefinição de padrões: Garantir, através dos consultores técnicos, que os modelos criados na empresa sigam boas práticas de arquitetura, segurança cibernética e MLOps.Ética e Conformidade: Implementar o framework de IA Responsável na Companhia, assegurando conformidade com a LGPD, regulações do setor elétrico (ANEEL/CCEE) e mitigação de vieses em algoritmos de decisão.7. Cultura orientada à transformaçãoPromover agendas de aculturamento da Companhia em relação à IA por meio de capacitações, letramento, comunicações e compartilhamento de conhecimento.Requisitos e qualificações1. Conhecimento Técnico Conceitual e Arquitetura de IADomínio de Arquiteturas de Dados Modernas: Entendimento sólido sobre o funcionamento de estruturas híbridas de armazenamento e processamento, como Data Lakes, Data Mesh e Lakehouses (ex: Databricks, Snowflake).Ciclo de Vida de Modelos (MLOps): Capacidade de direcionar e cobrar a equipe técnica sobre padrões de esteiras de CI/CD para IA, controle de versão de dados e modelos (DVC, MLflow), monitoramento de data drift (degradação do modelo) e testes automatizados.Computação em Nuvem e Escalabilidade: Visão clara sobre serviços nativos de IA e IA Generativa nos principais provedores de nuvem (AWS SageMaker, Azure AI Services ou Google Vertex AI) e gestão de custos associados (FinOps para IA).IA Generativa Avançada: Compreensão sobre arquiteturas LLM, técnicas de Fine-Tuning, RAG (Retrieval-Augmented Generation), bancos de dados vetoriais (Pinecone, Chroma) e os custos/riscos de latência de infraestrutura.2. Fluência em Dados do Setor ElétricoDados de Séries Temporais e IoT: Familiaridade com ingestão e tratamento de dados de telemetria em alta frequência (sensores SCADA de usinas eólicas e solares, inversores e dados meteorológicos em tempo real).Dados de Mercado e Comercialização: Compreensão de bases de dados estruturadas e não estruturadas de órgãos reguladores e de mercado (CCEE, ANEEL, ONS), histórico de preços horários (PLD), dados de curvas de carga e balanço energético.3. Governança, Qualidade de Dados e MétricasGovernança e Linhagem de Dados: Conhecimento em catálogos de dados e ferramentas de linhagem para garantir a rastreabilidade da informação que alimenta os modelos de tomada de decisão da mesa de trading.Métricas Técnicas vs. Métricas de Negócio: Capacidade de traduzir métricas puramente matemáticas (como RMSE, MAE, AUC-ROC ou F1-Score) em impactos financeiros diretos (ganho de margem por MWh, redução de penalidades ou mitigação de risco de crédito).4. Formação e experiênciaFormação: Graduação em Engenharia, Ciência da Computação, Estatística, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. -Especialização ou MBA em Ciência de Dados, Engenharia de Dados ou Gestão de TI é altamente desejável.Trajetória: Sólida experiência prévia liderando projetos de engenharia ou ciência de dados. É fundamental já ter atuado na entrega e sustentação de modelos colocados efetivamente em ambiente de produção (escala industrial/corporativa).Informações adicionaisA Auren Energia é uma das maiores plataformas de geração e comercialização de energia renovável do Brasil. Nascemos com a força da Votorantim S.A. e do CPP Investments, unindo solidez de mercado com o espírito ágil de uma startup de tecnologia. Nosso DNA é 100% limpo, focado em matrizes eólica, solar e hidroelétrica.Por que fazer parte do nosso time?-Propósito Real: Seu trabalho acelera a transição energética do país.-Inovação na Prática: Investimos constantemente em digitalização e novas tecnologias.-Ambiente Colaborativo: Valorizamos a autonomia, o respeito e a diversidade.-Crescimento Acelerado: Setor em expansão garante oportunidades contínuas de carreira.O que buscamos em nossos talentos?-Paixão por Transformação: Profissionais que questionam o status quo.-Foco em Resultados: Entrega de excelência com foco no cliente.-Colaboração: Capacidade de construir parcerias e trabalhar em equipe.-Visão de Futuro: Olhar atento às tendências de sustentabilidade.