Gerente de Pessoas | Operações Logísticas / Jundiaí - SP

A PLATLOG é um operador logístico especializado em food service seco, com operações de distribuição para grandes redes de alimentação no Brasil. Estamos em fase de escalonamento acelerado com expansão de capacidade, headcount e processos em todas as frentes até 2030.Responsabilidades e atribuiçõesEstruturação da área (0–6 meses):- Mapear toda a força de trabalho: funções, vínculos, remuneração e senioridade- Avaliar a operação com o BPO de folha terceirizada e definir o que internalizar e quando- Implantar processos de onboarding, desligamento, controle de jornada e comunicação interna- Estruturar o PGR com riscos psicossociais conforme NR-1 vigenteRecrutamento e seleção:- Estruturar funil de contratação no Gupy para todos os níveis: operacional (separadores, expedição, recebimento), supervisão e gestão- Desenvolver descritivos de cargo e critérios de seleção por função- Criar banco de talentos para posições operacionais de alta rotatividadeGestão de performance e cultura:- Implantar avaliação de desempenho aplicável ao chão de operação- Definir junto à direção os comportamentos e valores inegociáveis da empresa- Criar rituais de comunicação e engajamento para equipes de CD e logísticaParceria estratégica com a direção:- Participar das discussões de capacidade: quando contratar, quanto custa, prazo de formação por função- Construir indicadores conectados à operação: custo por contratação, tempo de formação, turnover por área, absenteísmo- Subsidiar decisões de expansão com dados de headcount e competências necessáriasRequisitos e qualificaçõesRequisitos obrigatórios:- Experiência em RH em operações intensivas de mão de obra: logística, distribuição, varejo, manufatura ou food service- Ter estruturado ou reestruturado área de RH do zero ou em ambiente de alto crescimento- Domínio de recrutamento para perfis operacionais em volume- Conhecimento de legislação trabalhista, eSocial e NR-1- Capacidade de trabalhar com dados: turnover, absenteísmo e custo de contratação sem depender de TIDiferenciais valorizados:- Experiência com gestão de BPO de folha terceirizada- Uso de ATS em operação com volume (Gupy ou similar)- Conhecimento em remuneração variável para operadores e supervisores- Vivência no setor de food service ou distribuição de produtos alimentíciosInformações adicionaisO que NÃO buscamos — ser direto poupa tempo dos dois lados:- Profissional sem experiência em chão de operação- Quem precisa de equipe grande para funcionar — aqui você começa com estrutura enxuta- Perfil consultivo sem capacidade de execução- Quem enxerga RH como área de suporte e não como parceiro do negócioO que oferecemos:- Autonomia real para construir a área do zero- Acesso direto ao CEO- Ambiente de crescimento acelerado — a empresa dobra de tamanho até 2030- Remuneração compatível com o mercado