Gerente de Recursos Humanos | Vaga Afirmativa

Acelerando a Transição Energética e a Transformação Digital Em um mundo em constante evolução, a VINCI Energies desempenha um papel fundamental na promoção da transição ambiental por meio da implementação de duas importantes mudanças: Transformação Digital e Transição Energética. Com uma abordagem abrangente, suas equipes desenvolvem e integram soluções personalizadas e multitécnicas, englobando todas as etapas, desde o projeto até a implementação, operação e manutenção. A VINCI Energies se destaca por seu crescimento e desenvolvimento graças a riqueza de sua diversidade humana, na ética como alicerce de suas ações, e no fortalecimento de sua cultura ambiental e de segurança. Comprometida com um desempenho global, a VINCI Energies se dedica a cuidar do planeta, ser útil às pessoas e contribuir para as comunidades locais.Valorizamos a diversidade e acreditamos na construção de equipes mais diversas e inclusivas.Junte-se a nós! #VemSerVINCIEnergies #VenhaTrabalharConoscoResponsabilidades e atribuiçõesSOBRE A OPORTUNIDADE:Buscamos uma pessoa para atuar no desenho e na evolução da jornada de pessoas em uma empresa de energia e transformação digital, conectando performance, carreira, atração de talentos, experiência do colaborador e remuneração total.Essa posição terá um papel importante na construção de práticas que ajudem a organização a atrair, desenvolver, reconhecer e engajar talentos, fortalecendo uma experiência de trabalho mais clara, integrada e conectada ao negócio.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Atuar nas frentes de Performance & Career, apoiando ciclos de performance, People Review, carreira, mobilidade interna e arquitetura de cargosContribuir para a estratégia de Attraction & Branding, apoiando recrutamento, employer branding e programas de talentosFortalecer a Employee Experience, acompanhando a jornada do colaborador, EVP, clima, canais de escuta e iniciativas de bem-estarApoiar a evolução de práticas de Total Compensation, conectando remuneração e benefícios à proposta de valor ao colaboradorRequisitos e qualificaçõesPERFIL QUE BUSCAMOS:Buscamos uma pessoa com visão integrada de pessoas, que transite bem entre o estratégico e o operacional, com interesse por temas como performance, carreira, atração de talentos e experiência do colaborador.Alguém que goste de estruturar, conectar áreas e transformar práticas de RH em experiências mais simples, coerentes e relevantes para as pessoas e para o negócio.Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatasPós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou áreas relacionadasExperiência em estruturação ou transformação de processos de RH (implantação e evolução de práticas)Experiência em atuação próxima às liderançasInglês avançadoDIFERENCIAIS IMPORTANTES:Experiência com subsistemas de RH (Performance, Career, Attraction & Branding, Employee Experience)Vivência com gestão de indicadores e uso de dados para tomada de decisãoExperiência com ferramentas de RH (ATS, HRIS, analytics)Capacidade de conduzir múltiplos projetos e influenciar stakeholdersInformações adicionaisPOR QUE ESSA OPORTUNIDADE É ESPECIALVocê terá a chance de atuar em uma agenda ampla e estratégica de pessoas contribuindo diretamente para a forma como talentos entram, crescem, performam, se engajam e constroem carreira dentro da empresa.SOBRE A NOSSA CULTURANós nos desafiamos todos os dias a usar todo nosso potencial e gerar o maior impacto possível, comprometidos com uma cultura de confiança, autonomia, responsabilidade, espírito empreendedor e solidariedadeSE IDENTIFICOU?Candidate-se!