Gerente de Remuneração e Benefícios (VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES)
Na Via Appia, acreditamos que cada pessoa tem um papel único na construção de um futuro melhor. Valorizamos profissionais que querem crescer, inovar e fazer a diferença em um ambiente que transforma vidas.Nossa cultura é guiada por valores que nos movem todos os dias: agir com integridade, buscar sempre a eficiência, trabalhar com colaboração, assumir o protagonismo das nossas escolhas e, acima de tudo, ter respeito pela vida.Se você se identifica com esses valores e quer estar em um lugar onde as pessoas fazem a diferença juntas, venha construir essa jornada com a gente!Responsabilidades e atribuiçõesLiderar a estratégia de remuneração e benefícios, assegurando políticas estruturadas e competitivas, alinhadas ao mercado, à estratégia de negócios e à cultura organizacional.Gerir o orçamento de pessoas (headcount, folha, merit, PLR, promoções e encargos), garantindo acuracidade nas projeções, aderência às metas do OBZ e suporte técnico à controladoria e diretoria financeira.Conduzir e revisar a estrutura de cargos e salários, realizando estudos de mercado, enquadramentos, análises de impacto e recomendações de ajustes salariais conforme as metodologias corporativas (Mercer, Korn Ferry,Towers).Administrar e aprimorar os programas de benefícios corporativos, assegurando equilíbrio entre competitividade, custo e percepção de valor pelos colaboradores.Assegurar conformidade nas relações trabalhistas e sindicais, participando de negociações coletivas, acompanhando acordos e garantindo aderência às legislações e práticas éticas.Elaborar e apresentar análises e indicadores de people cost, propondo cenários, simulações e recomendações estratégicas para suporte à tomada de decisão da alta liderança.Atuar como consultor interno estratégico, orientando áreas de negócio, Business Partners e diretoria sobre políticas de remuneração, práticas salariais e orçamento, garantindo coerência e governança nas decisões de pessoasRequisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.Conhecimento em estruturas de cargos e salários, pesquisas de mercado, metodologias de avaliação de cargos e políticas de remuneração fixa e variável.Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças Corporativas, Controladoria ou Gestão Estratégica de Negócios.Desejável experiência em áreas de remuneração, benefícios, orçamento e relações trabalhistas, sendo ao menos 3 anos em posição de responsabilidade técnica ou estratégicaInformações adicionais💙 Saúde em primeiro lugar: assistência médica e odontológica, além de acesso a atendimento psicológico pelo Conexa/ Psicologia Viva.🛡️ Segurança e bem-estar: seguro de vida para cuidar do que realmente importa.🍽️ Alimentação prática e flexível: VA/VR no cartão Flash, para você escolher como e onde usar.🚍 Mobilidade garantida: vale-transporte para facilitar sua rotina ou veículo corporativo com auxílio combustível.💪 Corpo ativo: parceria com Gympass/Wellhub para manter a saúde em dia.💰 Reconhecimento pelos resultados: participação nos lucros (PLR) anual, porque seu esforço faz parte do nosso sucesso.