Gestionnaire Paie & Administration du personnel (H/F)

• Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d’entreprise

• Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes

• Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales

• Effectuer la valorisation des congés, RTT et divers compteurs

• Établir et vérifier la DSN

• Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l’URSSAF, France Travail et assurer leurs suivis

• Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF, médecine du travail.

• Être l’Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour

• Gérer l’accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)

• Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET…) et des horaires variables

• Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d’accès

• Suivi des process pour la gestion du personnel, notamment à travers l’intranet et en lien avec le centre de service partagé

• Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables

• Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)

• Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d’informations ...)

• Gérer les visites médicales

• Mettre à jour mensuellement le suivi de l’absentéisme et des heures travaillées / turn over.

• Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques)

• Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)

• Rédiger les contrats de travail et les avenants

• Faire le suivi des entretiens professionnels & EAE

• Réaliser les reportings RH

• Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles / réunion CSE…)

Profil candidat

Formation / Expérience : :

Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie.

Compétences Requises :

• Connaissance de la législation du travail

• Maitrise de la bureautique

• Connaissance de la paie

• Connaissance du logiciel Kélio / ADP serait un +

• Rigoureux, organisé et proactif

• Autonomie

• Discrétion et confidentialité

• Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, …)

Avantages :

Poste à temps plein du lundi au vendredi sur une plage horaire à définir ensemble.