HR Biznes Partner Czempiń/ Swadzim (k/m)

• Wsparcie managerów w procesach zarządzania zespołami i pracownikami, identyfikacja potrzeb oraz współtworzenie rozwiązań z zakresu HR
• Budowanie i rozwój kultury organizacyjnej firmy opartej o wartości oraz inicjowanie działań budujących zaangażowanie pracowników
• Koordynacja projektów rekrutacyjnych oraz zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników
• Wdrażanie i koordynacja programów motywacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych
• Współpraca przy tworzeniu i aktualizacji regulaminów oraz procedur wewnętrznych dotyczących pracowników
• Monitorowanie KPI w obszarze HR, przygotowanie raportów i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu

To oferujemy:

• Stabilne środowisko pracy, w którym atmosfera odgrywa kluczową rolę a zespół HR ma humor, fantazję i pasję do pracy z ludźmi
• Benefity w postaci: prywatnej opieki medycznej współfinansowanej przez firmę, możliwości ubezpieczenia grupowego dla siebie i członków rodziny, dofinansowanie do Karty Multisport, programu poleceń pracowniczych, eventy integracyjne
• Programy rozwojowe - szkolenia językowe, narzędziowe i zarządcze
• Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, praca od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16/9-17

• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
• Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią, socjologią, zarządzaniem lub pokrewnych
• Wiedza na temat procesów HR, takich jak: rekrutacja, ocena pracowników, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji
• Znajomość przepisów prawa pracy, regulacji związanych z zatrudnieniem
• Zdolność do rozumienia i wspierania celów biznesowych oraz przekładania ich na działania HR
• Umiejętności komunikacyjne: zdolność do skutecznej współpracy z różnymi poziomami organizacji
• Umiejętność analizy danych HR, identyfikowania trendów i proponowania rozwiązań opartych na danych
• Kreatywność w podejściu do rozwiązywania problemów i predyspozycje do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1