HR-бизнес-партнёр в Финтех

Мы ищем HR-бизнес-партнёра, готового оказывать поддержку командам и вносить значимый вклад в реализацию HR-стратегии компании. Откликайтесь, если уже работали на должности HR-бизнес-партнёра, обладаете пониманием HR-процессов и практик и выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом.Управление HR-процессами
Вам предстоит обеспечивать эффективное сопровождение ключевых HR-процессов (наём, адаптацию, перформанс-ревью). Также вы будете отвечать за поддержание высокого уровня мотивации и вовлечённости персонала, самостоятельно решать сложные задачи внутри команд, обеспечивая здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. Вам нужно будет выступать лидером в формировании HR-повестки, исходя из целей бизнеса. Развитие талантов и формирование культуры
Вы будете вносить существенный вклад в формирование высокоэффективных команд, а также в развитие ключевых сотрудников, помогая им реализовывать свой потенциал. Нужно будет работать над повышением уровня вовлечённости персонала и консультировать руководителей по выстраиванию карьерных треков, участвовать в разрешении конфликтных ситуаций, способствуя построению доверительных и конструктивных отношений. Кроме того, вам предстоит прогнозировать потенциальные риски, связанные с ключевыми сотрудниками, и самостоятельно разрабатывать эффективные стратегии для их решения. Ведение проектов и анализ данных
Вам нужно будет анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения, опираясь на аналитические данные для принятия обоснованных решений, влияющих на бизнес-стратегию. Также вы будете инициировать и вести HR-проекты, направленные на улучшения процессов, внедрять и поддерживать изменения, необходимые для развития своей зоны ответственности.* Работали на должности HR-бизнес-партнёра * Вели проекты и изменения на уровне бизнес-подразделения * Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2-1 * Понимаете HR-процессы и практики * Обладаете опытом разработки и реализации HR-стратегий, направленных на решение сложных проблем