HR Business Partner

Een sterke organisatie begint bij effectief leiderschap en duurzame inzetbaarheid. In deze rol als HR Business Partner werk je aan het versterken van leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling en krijg je de ruimte om écht impact te maken in een dynamische, internationale omgeving. Zo draag je bij aan de groei van Enza Zaden, de ontwikkeling van collega’s en het behalen van sterke bedrijfsresultaten.

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het versterken van leiderschap en organisatieprestaties binnen R&D Operations en Seed Production Operations. Je werkt aan het vertalen van business-uitdagingen naar concrete HR-oplossingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling en performance. Daarbij werk je samen met managers, teams, HR Business Partners en expertteams en krijg je te maken met uiteenlopende vraagstukken rondom samenwerking, verzuim, leiderschap en organisatieontwikkeling. Wat deze functie extra divers maakt, is dat je ook soms op onze andere locaties in Nederland werkt, waaronder Luttelgeest, Pijnacker en Voorst.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Het adviseren en coachen van managers op leiderschap, performance en samenwerking;

• Het begeleiden van teamontwikkeling en het oplossen van samenwerkingsvraagstukken;

• Het ondersteunen bij verzuimvraagstukken en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid;

• Het voeren en stimuleren van effectieve gesprekken rondom ontwikkeling en eigenaarschap;

• Het werken met HR-data en inzichten om besluiten te onderbouwen en vooruit te kijken;

• Het samenwerken met HR-expertteams om HR-beleid en initiatieven te versterken en implementeren.

Wat jij meebrengt als toekomstige collega

Als HR Business Partner breng je een stevige en toegankelijke houding mee. Je weet moeiteloos te schakelen tussen werkvloer en management en kunt met impact adviseren, ook in complexe of gevoelige situaties. Daarbij zet je jouw coaching, overtuigingskracht en analytisch vermogen in om duurzame resultaten te realiseren. Verder heb jij:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een internationale of (middel)grote organisatie;

• Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van managers op strategisch en operationeel niveau;

• Kennis van en ervaring met HR-thema’s zoals performance management, verzuim en duurzame inzetbaarheid;

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen coachen, sturen en confronteren;

• Een praktische en resultaatgerichte mindset, gericht op oplossingen en impact;

• Het vermogen om data-gedreven te werken en inzichten te vertalen naar actie.

Enza Zaden als jouw werkgever

Enza Zaden is een internationaal familiebedrijf dat sinds 1938 innovatieve groenterassen ontwikkelt. Met meer dan 3.300 collega’s wereldwijd werken we aan groentezaden met een betere smaak, hogere opbrengsten en sterke resistenties. Dat doen we vanuit onze missie: ‘Breeding to feed the world’. Dagelijks eten ruim 480 miljoen mensen groenten die zijn geteeld uit onze zaden, iets waar we enorm trots op zijn.

We hebben passie voor ons vak en oog voor elkaar. Goede ideeën krijgen bij ons de ruimte en samen zetten we stappen vooruit. Zo blijven we groeien en vernieuwen, als bedrijf én als collega’s.

Wat je van ons kunt verwachten

We vinden het belangrijk dat je kunt groeien in je werk én je goed voelt in wat je doet. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, welzijn en werkplezier. Met ons Great to Grow ontwikkelprogramma, aandacht voor vitaliteit en activiteiten die collega’s samenbrengen, zorgen we voor een werkomgeving waarin je kunt blijven leren en met plezier kunt bijdragen.

Daarnaast kun je onder andere rekenen op:

• Een functie voor 32 - 38 uur per week;

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.356,06 en € 6.222,94 bij een fulltime dienstverband van 38 uur, afgestemd op jouw kennis en ervaring;

• 8,33% vakantiegeld en een aantrekkelijke bonusregeling van 10% van je jaarsalaris, afhankelijk van je functieniveau en bedrijfsresultaat;

• 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen en één betaalde vitaliteitsdag per jaar, met extra dagen naarmate je ouder wordt;

• Een laptop en telefoon van Enza Zaden;

• Een bijdrage aan overnachtingskosten wanneer je verder weg woont van Enza Zaden. Deze regeling geldt voor medewerkers in dienst van Enza Zaden in Nederland met een woon-werkafstand van meer dan 100 kilometer én een reistijd van meer dan 75 minuten enkele reis;

• Een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding als je verder dan 10 kilometer vanaf je werkplek woont en een thuiswerkvergoeding wanneer je in overleg met je manager deels thuis kunt werken;

• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Great to Grow ontwikkelprogramma, opleidingen, cursussen en het e-learningplatform;

• Volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten buiten je dagelijkse werk, bijvoorbeeld via uitjes en evenementen van de Personeelsvereniging en inspiratiesessies en borrels van Young Enza. Ook organiseren we jaarlijks onder andere een zomerbarbecue, kerstmarkt en nieuwjaarsborrel;

• Aandacht voor jouw vitaliteit en welzijn met gratis vers fruit, de mogelijkheid om gezond te lunchen op kantoor, het fietsplan, sportactiviteiten via enzActive en mentale ondersteuning via OpenUp.