HR Business Partner – Recruiting (m/w/d)

Welche Tätigkeiten dich erwarten

Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting unterstützt du das operative Tagesgeschäft sowie strategische Personalthemen am Standort München. Du bist verlässliche:r Partner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und übernimmst darüber hinaus in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team die Verantwortung für die Talentakquise am Standort. Du bist interne sowie externe Ansprechperson über den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zur Vertragsverhandlung.

Zu deinen Aufgaben gehört u. a.:

HR Business Partner / Ansprechpartner:in München

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratende Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Personalleitung in der Umsetzung des Employee Lifecycles, bei arbeitsrechtlichen Themen und bei Veränderungen im Team oder auf Organisationsebene.
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und regelkonformen Personalarbeit

Recruiting

• Eigenverantwortliches End-to-end Recruiting für verschiedene Fachbereiche
• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Active Sourcing auf relevanten Plattformen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting Dienstleistern
• Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Vorselektion, Planen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen
• Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings
• Übernahme des Onboardings am Standort München

Wen wir suchen

Wir suchen eine erfahrene, souveräne und kommunikationsstarke HR-Persönlichkeit, die sowohl das operative Tagesgeschäft als auch strategische Themen am Standort München vorantreibt – mit klarem Fokus auf Recruiting. Als verlässliche:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte agierst du beratend auf Augenhöhe, setzt klare Impulse und begeisterst durch deine professionelle und zugewandte Art. Du arbeitest eigenverantwortlich, priorisierst unterschiedlichste Aufgaben sicher und bringst dich mit eigenen Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR‑Themen ein. Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting kombinierst du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick.

Das bringst du darüber hinaus mit:

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- bzw. HR Business Partner Rolle, idealerweise mit Recruiting Schwerpunkt – vorzugsweise im luftfahrtnahen oder technisch-reguliertem Umfeld
• Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten, kombiniert mit der Fähigkeit, die HR‑Bereich verlässlich und professionell vor Ort zu repräsentieren
• Ausgeprägte kommunikative Stärke, Resilienz und nachweisliche Erfahrung im Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen
• Hohe IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten und sehr gute MS Office Kenntnisse
• Erfahrung in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie datenbasierten Entscheidungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir arbeiten nicht nur für unsere Kunden, wir arbeiten auch mit unseren Kunden. Kommunikationsstärke, proaktive Vorgehensweise und Dienstleistungsorientierung sind für uns ebenso wichtig wie die technische Expertise. Dementsprechend erwarten wir auch Reisebereitschaft.

Welche Benefits dich erwarten

Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite. Neben einem angepassten, modularen Trainingsplan wirst du auch in herausfordernden Praxiseinsätzen die Gelegenheit haben, deine sich stetig erweiternden Skills einzusetzen und Projektaufgaben zunehmend eigenverantwortlich zu übernehmen.

Außerdem findest du bei uns:

• Ein internationales Team
• Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten,
• Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
• Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
• Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
• Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
• Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits

Bei CIMPA PLM Services legen wir Wert auf Vielfalt und Inklusion und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen willkommen und respektiert werden.