HR Business Partner & Site HR Lead

Deine Rolle

Als HR Business Partner & Site HR Lead übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur.

Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit.

Deine Fokusbereiche:

HR Site Leadership Haag

• HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit‑Themen
• Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses
• Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
• Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts
• Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR‑SharePoint‑Inhalte
• Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits)

HR Business Partnering in einer Matrixorganisation

• Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit‑ und funktionalen Leaders
• Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change‑Prozessen
• Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen

Mitarbeit an globalen HR-Projekten

• Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten)
• Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort
• Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen
• Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld
• Hands-on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme

medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Stärke einer vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt.