HR Manager
AH Holding Srl è una realtà in forte crescita che opera nei settori Hospitality, Food & Beverage, Eventi e Servizi, con l'obiettivo di costruire organizzazioni solide attraverso persone, innovazione e cultura aziendale.
Per il potenziamento della Direzione HR siamo alla ricerca di un HR Manager che abbia una visione strategica delle Risorse Umane ma che sappia anche operare concretamente sul business e supportare i manager nelle attività quotidiane.
Cosa farai
Entrerai a far parte del management aziendale e avrai la responsabilità di guidare l'area HR a 360°, occupandoti di:
Coordinamento e sviluppo dell'Ufficio HR composto da un team di 3 persone;
Partecipazione al Consiglio di Direzione, contribuendo alle decisioni strategiche aziendali;
Talent Acquisition e Head Hunting di profili operativi, specialistici e manageriali;
Definizione e negoziazione delle offerte economiche e delle condizioni contrattuali;
Gestione del budget del personale e monitoraggio dei costi HR per singolo progetto;
Supervisione dell'amministrazione del personale, della contrattualistica, delle scadenze e della compliance normativa;
Coordinamento dello studio paghe esterno, con verifica di cedolini, quadrature e variabili retributive;
Performance Management, valutazione delle performance e sviluppo dei percorsi di crescita;
Gestione dei procedimenti disciplinari e supporto ai manager nelle tematiche giuslavoristiche;
Analisi dei costi del personale e predisposizione della reportistica direzionale;
Gestione dei processi di onboarding e integrazione delle nuove risorse;
Pianificazione e coordinamento della formazione obbligatoria e dello sviluppo professionale;
Supporto operativo ai diversi punti vendita e alle società del gruppo;
Organizzazione logistica del personale in trasferta, con gestione degli alloggi e delle relative esigenze.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona che abbia:
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Manager;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana;
Esperienza nella selezione e gestione di figure sia operative sia manageriali;
Capacità di leadership e gestione di un team;
Ottime competenze organizzative, analitiche e di problem solving;
Forte orientamento al business e capacità di lavorare a stretto contatto con la Direzione;
Eccellenti capacità relazionali e negoziali.
Costituirà titolo preferenziale l'esperienza nei settori Hospitality, Ristorazione, Retail o Multi-site.
Cosa offriamo
Inserimento in una realtà dinamica e in continua espansione;
Contratto a tempo Indeterminato
Ruolo di responsabilità con elevata autonomia decisionale;
Confronto diretto con l'Amministratore Delegato e il Consiglio di Direzione;
Concrete possibilità di crescita professionale;
Ambiente giovane, meritocratico e orientato all'innovazione.