HR Specialist Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid

Een sterke HR-organisatie begint bij duurzame inzetbaarheid, gezond verzuimbeleid en compliance. In deze rol als HR Specialist Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid werk je aan het versterken van vitaliteit, inzetbaarheid en verzuimbeheersing en krijg je de ruimte om beleid niet alleen te ontwikkelen, maar ook daadwerkelijk tot leven te brengen in de organisatie. Zo draag je bij aan een gezonde, toekomstbestendige workforce en het succes van Enza Zaden.

Maak het verschil als HR Specialist Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid

Als HR Specialist Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid speel je een belangrijke rol in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers en het beheersbaar houden van verzuim. Je functie bestaat voor 50% uit beleidsontwikkeling en -implementatie en voor 50% uit casemanagement. Je werkt aan het ontwikkelen en implementeren van beleid en draagt bij aan een vitale, productieve en compliant organisatie. Daarbij werk je samen met HR Business Partners, managers, medewerkers en externe partners en krijg je te maken met complexe verzuimcases, beleidsvraagstukken en verbeterprojecten.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen, implementeren en activeren van beleid rondom verzuim, preventie en employability;

• Begeleiden en monitoren van complexe verzuimtrajecten en adviseren van managers en HR;

• Borgen van compliance en proceskwaliteit rondom de Wet Verbetering Poortwachter;

• Analyseren van verzuimdata en signaleren van trends en verbeterkansen;

• Initiëren en leiden van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid;

• Samenwerken met interne en externe stakeholders binnen een internationale context.

Wat jij meebrengt als toekomstige collega

Als HR Specialist Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid breng je expertise, initiatief en organisatiesensitiviteit mee. Je weet complexe verzuimcases effectief te begeleiden en kunt data en wetgeving inzetten om duurzame oplossingen te realiseren. Verder heb jij:

• Een afgeronde hbo-/bacheloropleiding en 6–8 jaar relevante werkervaring;

• CROV-certificering (of vergelijkbaar);

• Kennis van en ervaring met digitale HR- en personeelsystemen;

• Sterke analytische vaardigheden en een datagedreven werkwijze;

• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden met empathisch vermogen;

• Het vermogen om zowel operationeel als tactisch te werken en veranderingen te realiseren.

Je bent een stevige en empathische HR-professional die wet- en regelgeving weet te combineren met mensgerichte oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en tactisch niveau en weet stakeholders mee te nemen in nieuwe inzichten en werkwijzen.

Enza Zaden als jouw werkgever

Enza Zaden is een internationaal familiebedrijf dat sinds 1938 innovatieve groenterassen ontwikkelt. Met meer dan 3.300 collega’s wereldwijd werken we aan groentezaden met een betere smaak, hogere opbrengsten en sterke resistenties. Dat doen we vanuit onze missie: ‘Breeding to feed the world’. Dagelijks eten ruim 480 miljoen mensen groenten die zijn geteeld uit onze zaden, iets waar we enorm trots op zijn.

We hebben passie voor ons vak en oog voor elkaar. Goede ideeën krijgen bij ons de ruimte en samen zetten we stappen vooruit. Zo blijven we groeien en vernieuwen, als bedrijf én als collega’s.

Wat je van ons kunt verwachten

We vinden het belangrijk dat je kunt groeien in je werk én je goed voelt in wat je doet. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, welzijn en werkplezier. Met ons Great to Grow ontwikkelprogramma, aandacht voor vitaliteit en activiteiten die collega’s samenbrengen, zorgen we voor een werkomgeving waarin je kunt blijven leren en met plezier kunt bijdragen.

Daarnaast kun je onder andere rekenen op:

• Een functie voor 32 - 38 uur per week;

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.103,90 en € 7.291,28 bij een fulltime dienstverband van 38 uur, afgestemd op jouw kennis en ervaring;

• 8,33% vakantiegeld en een aantrekkelijke bonusregeling van 10% van je jaarsalaris, afhankelijk van je functieniveau en bedrijfsresultaat;

• 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen en één betaalde vitaliteitsdag per jaar, met extra dagen naarmate je ouder wordt;

• Een laptop en telefoon van Enza Zaden;

• Een bijdrage aan overnachtingskosten wanneer je verder weg woont van Enza Zaden. Deze regeling geldt voor medewerkers in dienst van Enza Zaden in Nederland met een woon-werkafstand van meer dan 100 kilometer én een reistijd van meer dan 75 minuten enkele reis;

• Een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding als je verder dan 10 kilometer vanaf je werkplek woont en een thuiswerkvergoeding wanneer je in overleg met je manager deels thuis kunt werken;

• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Great to Grow ontwikkelprogramma, opleidingen, cursussen en het e-learningplatform;

• Volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten buiten je dagelijkse werk, bijvoorbeeld via uitjes en evenementen van de Personeelsvereniging en inspiratiesessies en borrels van Young Enza. Ook organiseren we jaarlijks onder andere een zomerbarbecue, kerstmarkt en nieuwjaarsborrel;

• Aandacht voor jouw vitaliteit en welzijn met gratis vers fruit, de mogelijkheid om gezond te lunchen op kantoor, het fietsplan, sportactiviteiten via enzActive en mentale ondersteuning via OpenUp.

Laten we in contact komen

Zoek je een carrière die met je meegroeit? Solliciteer dan via de sollicitatieknop, uiterlijk op [datum]. Je ontvangt binnen enkele minuten een automatische bevestiging. Binnen 10 werkdagen laten we je weten wat de volgende stap is.

Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem dan gerust contact op met Sandra Hoeneveld, Corporate Recruiter via s.hoeneveld-blekkink@enzazaden.nl

Enza Zaden is een werkgever die gelijke kansen biedt en discrimineert niet op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken.

Wil je meer weten over Enza Zaden? Neem dan een kijkje op onze website.