HRD / OD 담당자

About

• HRD / ​OD ​담당자는 ​이커머스 비즈니스의 ​빠른 성장에 발맞추어 실시간으로 ​요구되는 ​지식과 스킬을 ​구성원이 스스로 학습하고, ​그 과정이 ​조직의 ​성과로 연결되도록 ​지속 ​가능한 ​학습조직 문화를 설계하고 ​운영하는 ​역할을 수행합니다. 이를 ​위해 ​다양한 ​Initiative/Learning Program 설계/운영 ​및 변화 ​관리를 ​수행합니다. 능동적 ​학습자로서 구성원들이 ​상호 ​학습함으로써 조직 역량이 ​상향 평준화되고, ​궁극적으로 컬리 비즈니스가 질적으로 성장하고 시장의 경쟁 우위를 확보하는 토대를 마련합니다.

Responsibilities

Formal/Informal 학습 프로그램(리더십, 사내 스터디, 온보딩/입문교육, 직무역량교육 등) 설계/운영
• 워크숍, 그룹 코칭 등의 Facilitator 역할
• Peer-to-Peer 학습을 위한 사내 콘텐츠 개발 및 아카이빙

Organizational Development & 사내 커뮤니케이션
• 비즈니스 맥락과 조직 특성을 고려한 바람직한 조직 문화 컬티베이션(Cultivation)
• 사내 커뮤니케이션 및 조직문화 활성화 프로그램 설계, 운영

Requirements

[경험]
• HRD/OD 또는 사내 교육 기획 경력이 2년 이상이신 분 또는 교육학/교육공학/산업조직심리 전공 석사 학위를 보유하신 분 (*석사 학위 보유 시 신입 가능)

[지식]
• 리더십, 학습조직, 조직문화 관련 기본 이론과 트렌드에 대한 이해도를 갖추신 분
• 학습 프로그램의 목적에 맞는 효과적 커리큘럼 기획(대상/적합한 콘텐츠/전달 방식)에 대한 이해도가 있으신 분

[스킬/역량]
• 온/오프라인 러닝 퍼실리테이터 역할 수행이 가능하신 분
• 사내 지식 자산화를 위한 적합한 콘텐츠 검수/카테고리 별 분류 및 직관적 구조화 설계 스킬이 있으신 분
• PPT, 카드뉴스, AI Tool을 활용하여 학습 자료를 가독성있게 시각화하고 복잡한 내용을 누구나 이해하기 쉽게 요약 및 구조화 작업이 가능하신 분
• 원활한 커뮤니케이션(일정 조율 및 관리, 정기적 리마인드, 유관부서와의 협업 등) 역량을 보유하신 분

Preferred

• 변화의 속도가 빠르고 주도적으로 일하는 문화(Agile)에 대한 이해도가 높은 분
• 사내외에서 소모임, 스터디, 북클럽 등을 직접 개설하고 참여자들의 리텐션(유지율)을 높이기 위해 다양한 이벤트를 기획·운영해 본 경험이 있으신 분
• 대시보드나 설문 데이터를 모니터링하여 구성원들의 반응(수강률, 만족도 등)을 분석하고, 이를 바탕으로 교육 프로그램을 개선해 본 경험이 있으신 분
• 협업 및 아카이빙 Tool, 디자인 편집 Tool, AI 등 다양한 Tool을 활용하여 지속적으로 업무의 효율성과 효과성을 개선해본 경험이 있으신 분

Benefits

모두가 집중하고 성장할 수 있도록, 최적의 근무 환경을 제공해요
• 리프레시도 필요하죠, 매월 유급 반차(0.5일) 퍼플데이 제공
• 장기근속에 대한 유급휴가 및 휴가비 지원제도 운영

건강하고 활력 넘치는 직장생활을 위해 컬리가 지원해요
• 여러분이 가장 소중한 고객이니까, 컬리 적립금 지급
• 건강한 신체만큼 중요한 건 없죠, 의료비 지원
• 허리 건강을 위한 모션 데스크 기본 지원
• 삶과 업무에 지쳐 멘탈 케어가 필요하다면, 프라이빗 심리 상담 지원