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XP Inc.

Jovem Aprendiz | Recrutamento e Seleção

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Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Jovem Aprendiz para integrar o time de Recrutamento & Seleção voltado para a área de Banco de Atacado na XP Inc.! O Banco de Atacado concentra soluções financeiras para grandes empresas e instituições, estruturando operações complexas e estratégicas (como crédito, mercado de capitais e câmbio) e atuando de forma próxima ao cliente para impulsionar seu crescimento.

Se você tem curiosidade, é organizado(a), proativo(a) e quer aprender mais sobre o universo de R&S em uma empresa do mercado financeiro, essa vaga é para você!

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Ter entre 17 e 22 anos;
  • Disponibilidade para trabalhar 6h/dia;
  • Residir na cidade de São Paulo ou região;
  • Disponibilidade para vir presencialmente ao escritório;
  • Estar cursando ou ter concluído o ensino médio, ou já estar matriculado no ensino superior.

Diferenciais:

Você vai se destacar ainda mais se:

  • Estiver cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas;
  • Tiver agilidade e proatividade para lidar com múltiplas demandas;
  • Se identificar com a cultura XP, valorizando autonomia, colaboração e alta performance;
  • For uma pessoa organizada, detalhista e com boa gestão de tempo;
  • Tiver vontade de aprender sobre Recrutamento & Seleção e sobre as áreas do negócio (Banco de Atacado);
  • Tiver boa comunicação escrita e verbal e facilidade de relacionamento com diferentes perfis;
  • Gostar de trabalhar com planilhas e apresentações (PowerPoint).

🎯 Desafios e Impacto

  • Apoiar nas etapas iniciais dos processos seletivos, como triagem de currículos, organização de inscrições e agendamento de entrevistas;
  • Utilizar as ferramentas de Recrutamento & Seleção (Greenhouse e outras plataformas internas) para apoiar o time no fluxo dos processos;
  • Auxiliar na elaboração de apresentações (Power Point) e materiais de acompanhamento para a área de Banco de Atacado e para liderança;
  • Apoiar o time de Enablers na organização de processos seletivos para áreas corporativas, garantindo uma boa experiência para candidatos e clientes internos;
  • Colaborar na organização de informações e documentação dos processos (feedbacks, status de candidatos, registros nas ferramentas);
  • Aprender, na prática, sobre pipeline de talentos, jornada do candidato, marca empregadora e estruturação de vagas, com apoio do time de R&S.

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

  4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.