Líder de Estrategia Demand

  • Liderar iniciativas estratégicas orientadas a optimizar los procesos de arriendo y el flujo completo de corretaje.
  • Proponer e implementar mejoras que aumenten la eficiencia operacional, reduzcan fricciones y mejoren la experiencia de clientes y corredores.
  • Coordinar proyectos transversales con diversas áreas de la empresa.
  • Representar al área frente a stakeholders internos y externos en iniciativas de transformación del negocio.
  • Participar en la definición, despliegue y seguimiento de OKRs del área, asegurando alineamiento con los objetivos corporativos.
  • Identificar e impulsar oportunidades de automatización, digitalización y rediseño de procesos.
  • Liderar el levantamiento de requerimientos de negocio y seguimiento de iniciativas tecnológicas.
  • Promover el desarrollo y pilotaje de nuevas herramientas, MVPs y soluciones innovadoras.
  • Liderar análisis avanzados de datos para diagnosticar el negocio, detectar cuellos de botella y generar insights accionables.
  • Definir y monitorear KPIs críticos del área, evaluando el impacto de proyectos e iniciativas implementadas.
  • Formación profesional en Ingeniería Civil o Ingeniería Comercial.
  • Al menos 5 años de experiencia en áreas de planificación, desarrollo estratégico, operaciones o mejora continua.
  • Experiencia liderando proyectos estratégicos, de mejora de procesos o transformación operacional.
  • Manejo intermedio-avanzado de Excel y/o Google Sheets.
  • Manejo avanzado de datos, reportería e indicadores de gestión.
  • Capacidad analítica avanzada para interpretar datos de rendimiento y generar reportes.
  • Experiencia en automatización, digitalización o rediseño de procesos (deseable).
  • Experiencia trabajando con equipos tecnológicos o células de desarrollo (deseable).
Ambiente dinámico, con un equipo innovador y enfocado en el aprendizaje continuo. Beneficios como días extras de vacaciones, copago de seguro complementario, reajuste anual por IPC, bono por resultados de empresa, y mucho más.

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