Manager, Strategic Initiatives (SIM), Electrical/ Gestionnaire, Initiatives Stratégiques, Électrique

• Demonstrated ability to think creatively, generate new ideas, and take initiative.
• Proven ability to lead by influence.
• Strong facilitation and stakeholder engagement capabilities.
• Ability to self-manage, influence others without direct reporting authority, and manage multiple projects simultaneously.
• Proficient with MS Word, Excel, PowerPoint.
• Demonstrated ability to exercise initiative, discretion and diplomacy.
• Ability to identify new initiatives for the success of the organization.
• Professional and interpersonal skills to work effectively with a wide range of individuals and stakeholders.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Proven relationship building abilities.
• Excellent organizational, planning and coordination skills.
• Research and analytical skills.
• Strong leadership, decision-making and negotiation skills.
• Strong oral and written communication
• Fluency in French is a requirement for candidates hired for our Quebec office.
• Fluency in English is a requirement to meet the needs of our clients outside of Quebec.

Travel:

Some travel will be required.

The typical hiring range for this position is $113,470 –$148,930 CAD gross annually. The actual base pay offered will depend on factors such as education, licenses, certifications and experience. As part of our total rewards offering, permanent employees in this position may be eligible for our annual bonus program, subject to program eligibility requirements.

This posting is for an existing vacancy.

#CSASTANDARDS

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Le Groupe CSA recherche dès maintenant un responsable des initiatives stratégiques (SIM), qui relèvera du directeur des normes électriques. Le responsable des initiatives stratégiques sera chargé d'assurer le leadership et l'orientation nécessaires pour soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des priorités stratégiques au sein du portefeuille de normes du secteur électrique.

Ce poste vise principalement à faire progresser les initiatives dans le secteur de l'électricité liées aux parties I, II et III du Code canadien de l'électricité, à l'efficacité énergétique, aux systèmes d'énergie renouvelable et aux technologies de stockage de l'énergie électrique. Le titulaire du poste contribue à l'identification des enjeux émergents, à l'élaboration de plans stratégiques et à la mise en œuvre d'initiatives alignées sur les priorités du secteur, y compris l'obtention de financement pour permettre la réalisation de ces travaux.

Le responsable des initiatives stratégiques (SIM) sera chargé de mener des initiatives proactives et de pointe afin de soutenir les activités d'élaboration de normes, ainsi que d'identifier avec succès les tendances et technologies émergentes. Doté d'un esprit hautement créatif et d'une vision stratégique, le SIM explorera, en coordination avec les programmes, de nouveaux domaines d'intérêt, en acquérant une solide compréhension du contexte actuel, des acteurs clés et des obstacles, et évaluera le besoin potentiel de solutions fondées sur des normes. Le responsable des initiatives stratégiques sera en mesure d'établir et d'entretenir des relations avec des organisations publiques et privées clés, en identifiant et en saisissant les occasions d'approfondir la collaboration. Travaillant à la croisée de la recherche et de la normalisation, le responsable des initiatives stratégiques s'attachera également à combler les lacunes grâce aux initiatives de recherche de la CSA et à explorer de nouvelles opportunités fondées sur les normes pour mobiliser les connaissances. En collaboration avec les comités techniques et le personnel intersectoriel, le gestionnaire des initiatives stratégiques contribuera à assurer la coordination interprogrammes et intersectorielle des activités de normalisation et de recherche. En étroite collaboration avec le directeur des normes électriques et les gestionnaires de programme pour la sécurité électrique, l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables, le gestionnaire des initiatives stratégiques contribuera directement à l’élaboration du plan stratégique du secteur.

Responsabilités:

• Fournir des conseils et exercer un leadership en dehors des relations hiérarchiques directes afin de motiver et de canaliser les efforts du personnel pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et, si nécessaire, de parvenir à un consensus, d'obtenir l'adhésion et de présenter des recommandations sous forme orale et écrite.
• En tant que membre de l'équipe de direction, participer à la définition des stratégies fonctionnelles et diriger, directement et indirectement, certains aspects de la mise en œuvre de ces stratégies. Suivre et évaluer en permanence les initiatives en cours et prévues par rapport au plan, en recommandant des ajustements si nécessaire.
• Identifier les opportunités de développement liées à de nouvelles activités, de nouveaux marchés, des sorties de portefeuille ou des améliorations afin d’atteindre les objectifs des programmes, des divisions et interdivisionnels.
• Soutenir les stratégies de marché par des activités de développement commercial afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires à court et à long terme. Ces activités comprennent le réseautage et la liaison avec les membres et les clients.
• Assurer l'excellence dans la gestion des relations avec les parties prenantes, tant internes qu'externes, afin de susciter le soutien et l'adhésion aux initiatives commerciales clés. Cette activité comprend le développement et la gestion d'alliances stratégiques, le suivi et la gestion des enjeux, la représentation dans des forums externes et la définition du positionnement du Groupe CSA.
• Surveiller les environnements externes et internes à la recherche d'opportunités pertinentes.
• Assurer une interface clé avec le service des relations gouvernementales et des politiques du Groupe CSA afin de suivre les principales évolutions politiques pertinentes dans les différentes juridictions d'Amérique du Nord et à l'échelle internationale. Apporter un soutien en matière de politiques et de relations gouvernementales, comprendre et/ou répondre aux besoins des responsables et des services gouvernementaux (par exemple, consultations, établissement de relations).
• Promouvoir la référence aux normes du Groupe CSA dans la législation, les programmes ou par d'autres canaux, selon le cas (Remarque : le poste est spécifiquement orienté, au sein du domaine de programme, vers la direction et l'influence des tâches clés).

Formation:

Diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle dans une discipline scientifique ou d'ingénierie, ou dans un autre domaine d'études connexe.

Expérience:

• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion des relations, la planification commerciale, la gestion de projets et la budgétisation, dont 3 à 5 ans dans l'élaboration de normes ou la gestion de projets.
• Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur privé, le secteur public ou le secteur associatif.
• Expérience dans l'élaboration de normes.
• Expérience en développement commercial et en planification.
• Expérience dans la réalisation de présentations formelles devant des cadres supérieurs et des publics nombreux.
• Bonne compréhension des possibilités de financement et de recherche.
• Connaissance pratique et compréhension des priorités des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux ainsi que des plans sectoriels de l'industrie.
• Expertise dans la préparation de demandes et de propositions complexes

Compétences:

• Capacité avérée à faire preuve de créativité, à générer de nouvelles idées et à prendre des initiatives.
• Capacité avérée à diriger par l'influence.
• Solides compétences en matière d'animation et d'engagement des parties prenantes.
• Capacité à s'autogérer, à influencer les autres sans autorité hiérarchique directe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité avérée à faire preuve d'initiative, de discrétion et de diplomatie.
• Capacité à identifier de nouvelles initiatives pour la réussite de l'organisation.
• Compétences professionnelles et relationnelles permettant de travailler efficacement avec un large éventail de personnes et de parties prenantes.
• Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacités avérées à établir des relations.
• Excellentes compétences en organisation, planification et coordination.
• Compétences en recherche et en analyse.
• Solides compétences en leadership, en prise de décision et en négociation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• La maîtrise du français est obligatoire pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec.
• La maîtrise de l'anglais est obligatoire pour répondre aux besoins de nos clients à l'extérieur du Québec.

Déplacements:

Des déplacements seront occasionnellement nécessaires.

La fourchette salariale habituelle pour ce poste est comprise entre 113, 470 $ et 148, 930 $ dollars canadiens bruts par an. Le salaire de base proposé dépendra de facteurs tels que la formation, les permis, les certifications et l'expérience. Dans le cadre de notre programme de rémunération globale, les employés permanents occupant ce poste peuvent être éligibles à notre programme de primes annuelles, sous réserve des conditions d'éligibilité du programme.

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

#CSASTANDARDS

Le Groupe CSA est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à respecter la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur les motifs stipulés dans les lois applicables. Nous sommes une organisation où les opportunités sont basées sur les compétences et les capacités, et où les différences sont respectées et valorisées. Veuillez nous contacter à l'adresse talentacquisition@csagroup.org si vous avez besoin d'aménagements dans le cadre du processus d'entretien.