MBJ_人事オペレーションスペシャリスト

当社人事チームにおいて、人事労務領域を専門的かつ実務ベースでご担当いただくポジションです。
本ポジションでは、ペイロール、社会保険、労務・人事関連法令、社内規程・プロセスに関し、
自ら実務を遂行しつつも、全体を俯瞰し、全社的な影響なども考慮したうえで、法的・制度的観点から課題を特定・是正・改善していく役割も担っていただきます。
単にレビューや助言を行う立場ではなく、自ら業務を担当・処理し、その上で「なぜ問題が起きるのか」「どう改善すべきか」まで踏み込むことを期待しています。
*以下全てをご担当いただくわけではなく、以下の業務のうち、経験・専門性・得意分野等に応じて担当領域を決定予定。

■人事関連法令・規程・ルールの運用・改善
• 就業規則・給与規程等について、日常運用に実際に関与
• 法改正発生時の影響分析だけでなく、実際の運用手直し・社内調整
• グレーゾーン事案について、自らケースを把握し判断軸を整理
• 社内問い合わせに対する最終判断、または判断材料の提示
• 給与/福利厚生等のベンチマーク対応

■エキスパッツ（海外赴任者・外国籍社員）対応
• 海外赴任者・外国籍社員に関する具体的な人事手続き・調整業務を担当
• 税務・社会保険・就業ルールに関する個別ケース整理
• 外部専門家との連携における実務窓口・論点整理役

■ペイロール・報酬関連の専門対応
• 月次給与計算に関わるデータ作成・確認を自ら行いながら、妥当性・リスクをチェック
• 外部委託先・関係部門との主担当としての調整・問い合わせ対応
• 賞与・変動報酬・控除等に関する具体的な処理およびルール解釈・判断
• ペイロールプロセスを実務レベルで理解した上での改善点・リスクポイントの特定

■グローバルプロジェクト対応
• グローバル人事プロジェクトにおけるローカル実務代表としての参画
• 要件整理、影響分析だけでなく、導入後の実務定着・課題対応
• 「机上設計」と「現場運用」のギャップ把握と調整

■安全衛生・健康管理関連
• 安全衛生関連業務について、実務運用・具体対応を経験した上でのリスク管理
• 健康診断・ストレスチェック等について、実施運用レベルでの関与
• ベンダー・産業医との実務調整（必要に応じて）

■社会保険・労務管理
• 社会保険・労働保険手続きについて、実務を行いつつ、対応可否・対応方針を判断
• 入退社、休職、育休等について、具体ケースに即した実務対応および制度解釈
• 外部社労士との連携における論点整理・実務指示
• 書類・期限・運用実態を踏まえた法令遵守チェックと改善提案

■ドイツ本社・他Entityとの協働
• ドイツ本社や他Entityとの定例的な連携・調整業務
• グローバル方針を実務レベルで理解し、日本の運用にどう落とすかを整理
• 日本側の実務・法令観点からのフィードバック提供

■人事プロセス・オペレーション改善
• 日常業務を自ら経験した上でのプロセス課題抽出
• 実態に基づく業務フロー・ルールの改善提案
• 再発防止・標準化の実装まで関与