Mitarbeiter im Qualitätsmanagement (m/w/d)

ABEL ist ein international tätiger Spezialist für oszillierende Verdrängerpumpen mit besonderer Kompetenz in Membran- und Kolbenmembranpumpen. Als mittelständischer Hersteller mit rund 150 Mitarbeitenden mit jahrzehntelanger Erfahrung entwickeln und produzieren wir hochwertige, zuverlässige Pumpentechnologien „Made in Germany“, die weltweit für ihre Leistungsfähigkeit und Langlebigkeit geschätzt werden.

Wir sind Teil der amerikanischen IDEX Corporation und verbinden die Stärken eines mittelständischen Produktionsunternehmens mit den Vorteilen einer globalen Unternehmensgruppe.

Ihre Rolle

Im Qualitätsmanagement unterstützen Sie aktiv die Weiterentwicklung unseres Qualitätsmana-gementsystems mit besonderem Augenmerk auf nachhaltige Verbesserungsprozesse. Nach ei-ner fundierten Einarbeitung bearbeiten Sie eigenständig ein breites Aufgabenspektrum .

Ihre Aufgaben im Einzelnen

• Mitwirkung beim Aufbau sowie der Weiterentwicklung und Implementierung von Prozessen zur Qualitätsverbesserung in Produktion und Verwaltung

• Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie das unternehmensweite QM-System weiter

• Sie managen unsere Lieferanten und wählen diese mit aus

• Sie unterstützen und wirken an internen und externen Qualitätsaudits mit

• Praktische Durchführung laufender Qualitätskontrollen von intern hergestellten und zu-gekauften Teilen sowie der Kontrolle und Lenkung der internen Prüfprozesse

• Sach- und fachliche Prüfung von Teilen sowie Prüfmittelverwaltung und -pflege

• Erstellung regelmäßiger Qualitätsberichte

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Ihr Profil

Damit überzeugen Sie uns:

• Studienabschluss (Bachelor oder Master) im Anlagen-, Metall- oder Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder staatlich anerkannter Techniker*in in einem metall- oder maschinenbaubezogenen Fachbereich

• Fachliche Aufbauqualifikation als QM-Fachkraft oder mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement, z. B. als QM-Beauftragte*r

• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Standardprüfmitteln zur Höhen-, Härte- und Längenbestimmung

• Sehr gute Deutsch- und praxistaugliche Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein sowie unternehmerischem Denken und Handeln

• Offene, serviceorientierte Art und ausgeprägte Hands-on-Mentalität

• Gelegentliche Reisebereitschaft

Was wir Ihnen bieten:

• Eine vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum und internationalem Aufgabenfeld

• 40 Wochenstunden mit Gleitzeit und Homeoffice-Option

• Jährliche Zielvereinbarungen sowie unterjährige Reviewgespräche

• 30 Tage Jahresurlaub

• Vermögenswirksame Leistungen & Zuschuss zur Altersvorsorge

• Erfolgsbeteiligung durch Bonusregelung

• Bezuschusstes Mittagessen

• E-Ladesäulen

• Kita-Zuschuss

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

• Gesundheitsprogramm und Mitarbeiterevents

• Corporate Benefits

Sie möchten Teil des Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Mail oder Online-Formular.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Behrend unter abel-karriere@idexcorp.com sehr gerne zur Verfügung.

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Disclaimer

Sie möchten Teil des Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und ein baldiges persönliches Kennenlernen.

Als Teil der IDEX Corporation Group heißen wir alle Menschen willkommen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Die männliche Form wird in dieser Stellenbeschreibung nur zur besseren Lesbarkeit verwendet, bezieht sich aber auf alle Geschlechter.

Compensation Information


The expected pay range for this position is 50.000 - 70.000 annually.

Ultimately, in determining your pay, we may also consider your experience, and other objective job-related factors. This position may be eligible for a bonus or other incentive plan, as well as other forms of compensation. The range provided should be the current base salary range for the job grade. (Note that, once the updated pay ranges as part of job architecture are implemented, those ranges should be used unless there is a different pay methodology dictated by CLA or trade union which requires further analysis or conversion with the range established as part of the job architecture project). Where applicable, the relevant provisions of the collective bargaining agreement must also be included as part of the posting.