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ANALISTA RESPONSÁVEL: JULIANA S. GONÇALVESÁREA: RECURSOS HUMANOSTemos um mundo de possibilidades à espera do seu talento!Venha aqui conferir com a gente! Somos a mais moderna e sustentável empresa de celulose do mundo. Investimentos no Brasil para fazer a diferença no mundo. Produzimos celulose de eucalipto com qualidade internacional e a levamos para todos os continentes, todos os dias. Somos uma empresa de sucesso graças à nossa gente, que inova para superar os desafios e faz a história acontecer. Seja Eldorado Brasil você também!Responsabilidades e atribuiçõesE aí gostou? Vamos te contar o que você irá fazer!Responsável por analisar e executar atividades de média/alta complexidade na gestão de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas corporativas de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais, bem como contribuir como facilitadora entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos estratégicos do terminal, visando promover informações seguras e assertivas para tomada de decisão das áreas técnicas.• Garantir que todos os processos de Administração de Pessoal ocorram de maneira assertiva e conforme legislação e politicas internas da Eldorado;• Responsável pelo envio das informações consolidadas que devem subir para lançamento na folha de pagamento, assegurando que as informações estejam corretas; • Responsável pela conferência da folha de pagamentos da EBLOG; • Garantir que os processos de reembolso de folha de pagamento e correções de férias sejam operacionalizados; • Garantir que os gestores recebam as devidas orientações quanto a utilização dos principais módulos de pessoal no Portal RH;• Responsável pela consolidação de indicadores da área, no que se refere aos processos de RH; • Responsável pela análise, compartilhamento e sugestões de melhorias para temas relacionados a jornada de trabalho;• Responsável pelo estudo de melhorias no que se refere a aumento de HC, orçamento anual, relações trabalhistas e sindicais, garantindo que os cálculos e informações estejam o mais próximo da realidade possível; • Responsável pela construção e acompanhamento de todos os MOCs que se referem a movimentação de pessoas;• Participar continuamente junto aos gestores do processo de atualização e revisão das descrições de cargos, visando assegurar que todos os documentos estejam atualizados e reflitam alterações estruturais ou demandas pontuais, informando a respectiva área de Remuneração (corporativa)• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores das áreas com dúvidas de média/alta complexidade, no que se refere aos Processos de RH;• Responsável pela participação, envio de documentação e comunicação dos desligamentos para todas as áreas envolvidas; Relações Trabalhistas e Sindicais • Responsável pela análise e registro de medidas disciplinares, bem como atuar na conscientização dos gestores sobre os impactos que podem ser gerados; • Atuar como preposta e ponto focal para consolidação de informações para processos trabalhistas; • Operacionalizar o controle de documentos de sindicatos, tais como relatórios, ofícios, acordos coletivos e etc.;• Responsável pela atualização dos ACTs no sistema SOGI;• Prestar suporte à área de Relações Sindicais, no que se refere a revisão de ACT, estudo de propostas, interface com OGMO e Sindicatos;• Responsável pela publicação e acompanhamento dos editais para contratação; Benefícios• Garantir que o processo de compra de benefícios, tais como VT, VR, VA sejam comprados conforme politicas interna da empresa e acordos coletivos vigentes;• Responsável pelo cálculo de benefícios retroativos pertinentes a renovação de acordos coletivos • Assegurar a comunicação entre a área corporativa e os colaboradores da EBLOG no que se refere as alterações de benefícios, novas diretrizes e dúvidas de alta complexidade; Treinamento e Desenvolvimento • Responsável pela condução das avaliações de desempenho das equipes operacionais, bem como participar ativamente dos feedbacks e consolidação da documentação pertinente;Demais atividades do setor • Responsável pela abertura de RCs e BMs de alta complexidade;• Participação nas agendas de visitas institucionais;• Prestar suporte nos eventos conduzidos pela área de RH, tais como: visita da família, festa de final de ano, corrida dos 10km entre outros;Requisitos e qualificaçõesFicou interessado? Espere aí, vamos detalhar um pouco o que você precisa ter para fazer parte do nosso time! · Ensino Superior completo em Administração e/ou áreas correlatas.· Vivência em RH em terminal portuário especificamente com Administração de Pessoal e respectiva legislação, incluindo admissão, movimentação, ponto, folha de pagamento, benefícios, férias, desligamento. · Conhecimento office intermediário/ avançado.Mas se tiver algo a mais, você fará a diferença!· Vivência em Relações Trabalhistas e Sindicais.· Conhecimento sistemas Gestão Pessoas/ Folha.Informações adicionaisAhh.... E o que você ganha com tudo isso?! Benefícios diferenciados! Venha dar uma espiada.· Assistência Médica· Assistência Odontológica· Convênio com Empresas parceiras· Gympass· PPR· Plano de Previdência Privada· Refeição no Local· Seguro de Vida· Vale Alimentação· TransporteO que achou?Estamos ansiosos para receber a sua inscrição :)Ah, aproveita e dê uma olhada na nossa página de carreira e conheça mais sobre nós!www.eldoradobrasil.com.br“Nossas oportunidades são abertas para todos os profissionais, sem distinção de raça, cor, gênero ou deficiência."