Партнер по компенсациям и льготам операционного персонала
- Лидировать команду C&B операционного направления (3 сотрудника);
- Рассчитывать бонусы для сотрудников операционного направления;
- Вести регулярную отчетность и готовить аналитические материалы по запросам бизнеса;
- Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты;
- Проводить ежегодный пересмотр доходов сотрудников, а также точечные пересмотры;
- Согласовывать офферы, промо и кадровые переводы;
- Разрабатывать, внедрять, администрировать и совершенствовать системы оплаты труда и мотивации персонала;
- Участвовать в обзорах заработных плат и формировании зарплатных вилок по направлению;
- Автоматизировать расчеты премий;
- Планировать численность персонала и бюджет ФОТ совместно с командами бюджетирования, финансов, HR Business Partners и бизнесом;
- Создавать презентации и коммуникационные материалы по вопросам мотивации;
- Оказывать методологическую поддержку операционных процессов (анализировать, описывать и совершенствовать процессы C&B);
- Проводить аналитические расчеты в области систем оплаты труда.
- Опыт работы в аналогичной должности и индустрии от 3 лет;
- Опыт внедрения и/или изменения одного или нескольких элементов системы вознаграждения;
- Знание принципов построения систем вознаграждения;
- Навыки проведения рыночного анализа и формирования зарплатных вилок;
- Стрессоустойчивость и внимательность к деталям;
- Уверенное владение Excel и PowerPoint; знание Power BI будет преимуществом;
- Опыт автоматизации HR-процессов в роли менеджера проекта или ключевого участника рабочей группы;
- Умение эффективно координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров разного уровня;
- Опыт управления командой.