PJ- COORDENADOR DE OBRAS

A Corpal Incorporadora e Construtora traz em suas raízes uma história de dedicação e muito trabalho. Fundada em 2008, chegamos neste ano a 70 EMPREENDIMENTOS LANÇADOS e mais de 12 MIL CLIENTES, sendo cerca de 8 MILHÕES de M² URBANIZADOS. ISSO NÃO É COMUM. ISSO É CORPAL! Buscamos transformar vidas através de produtos imobiliários diferenciados, promovendo uma experiência única e queremos pessoas que gostem de aprender e que sejam movidos por desafios e inovação, além de fazer a diferença na vida das pessoas.

• Coordenar a execução das obras, garantindo o cumprimento de prazos, custos, qualidade e segurança;
• Monitorar cronogramas, identificar desvios e definir planos de ação junto às equipes de obra;
• Gerir orçamentos, medições, contratos e controle físico-financeiro dos empreendimentos;
• Realizar interface entre Obras, Projetos, Planejamento, Suprimentos e demais áreas de apoio;
• Acompanhar o desempenho de empreiteiros e fornecedores, assegurando conformidade técnica e contratual;
• Garantir o atendimento às normas técnicas, requisitos legais e padrões de qualidade da empresa;
• Liderar e desenvolver equipes, promovendo alta performance e foco em resultados;
• Apoiar a entrega dos empreendimentos, assegurando a satisfação dos clientes e a documentação final da obra.

Requisitos :

• Ensino Superior completo em Engenharia Civil;
• Registro ativo no CREA;
• Experiência sólida em coordenação e gestão de obras de médio e grande porte;
• Vivência em planejamento, orçamento, controle de custos e gestão de contratos;
• Conhecimento em normas técnicas, segurança do trabalho e processos construtivos;
• Domínio de Excel e ferramentas de gestão de obras.

Diferenciais :

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos, Engenharia de Custos ou áreas correlatas;
• Experiência no segmento de incorporação imobiliária;
• Conhecimento em Lean Construction, Power BI e metodologias de melhoria contínua;
• Experiência em obras de condomínios horizontais de alto padrão.

Habilidades :

• Liderança e gestão de equipes;
• Visão sistêmica e foco em resultados;
• Capacidade analítica e tomada de decisão;
• Organização, planejamento e gestão de prioridades;
• Negociação, proatividade e resolução de problemas;
• Adaptabilidade e atuação sob pressão.

1. CADASTRO
2. ENTREVISTA RH
3. ENTREVISTA COM GESTOR
4. CARTA PROPOSTA