Job Description Summary

The Purchasing Planner is responsible for optimizing supplier capacity to meet business goals through strategic capacity modeling and cross-functional collaboration. This role involves maintaining accurate ERP data and managing supplier relationships to balance capacity utilization effectively. Key duties include creating purchasing capacity models, aligning with demand planning, and leading communication across teams.

Job Description

The Purchasing Planner works cross-functionally and with the supplier base to understand capacity and determine the strategy around utilizing available capacity for each of the supplier sites that support the segment. Capacity modeling for all key constraints should be created and maintained, integrating the industrialization and demand profile changes throughout the planning horizons. This is a critical input to the overall purchasing plan and strategic decisions. This planner will ensure that capacity is optimized to support overall business objectives by identifying and owning action plans to mitigate under/overutilized capacity within the segment.

Essential responsibilities

• Manage creation and maintenance of purchasing capacity models for all key constraints within the segment while aligning to the targets of the business
• Keep ERP systems and tools up to date and accurate to the current purchasing capacity
• Partner with the demand planning, factory, supply and finance teams to facilitate cross-functional alignment through transparent discussion and decisions
• Manage relationships with suppliers and local and global supply teams to support execution and proactively optimize capacity constraints for business objectives
• Demonstrate leadership in communicating business goals/programs/processes for a purchasing planning segment

Eligibility Requirements

• 25% travel domestically and internationally

Requirements

• 5+ years of experience in manufacturing / supply chain
• Bachelor’s degree from an accredited university or college
• 2+ years of experience specifically in material planning / scheduling function
• Proven capability with materials management disciplines including S&OP

Desired Characteristics

• Ability to lead, manage and communicate with all levels of the business
• Inclusive leadership style, proven ability to build a connection with the team
• APICS certifications (CPIM and/or CSCP)
• Global experience working with cross-functional teams.
• Demonstrated ability to use lean tools for continuous improvement.
• Strong analytical & problem-solving skills
• Ability to handle multiple priorities, act independently, and use sound judgment
• Ability to successfully motivate and maintain high integrity, employee involvement, safety and teamwork
• Change agent with energy, passion and enthusiasm
• ERP [SAP(PMx), Baan, Oracle (Zeal)] experience in a manufacturing environment
• Knowledge of the manufacturing processes

Descriptif/Résumé du poste

Le/La Planificateur/trice Achats est chargé(e) d'optimiser la capacité des fournisseurs à atteindre les objectifs opérationnels grâce à la modélisation stratégique de la capacité et à la collaboration interfonctionnelle. Ce poste implique de tenir à jour les données de l’ERP et de gérer les relations avec les fournisseurs pour équilibrer efficacement l'utilisation de la capacité. Ses principales missions consistent à créer des modèles de capacité d'achat, en les alignant sur la planification de la demande et en supervisant la communication entre équipes.

Descriptif du poste

Le/La Planificateur/trice Achats travaille de manière interfonctionnelle et avec la base de fournisseurs pour évaluer la capacité et déterminer la stratégie d'utilisation de la capacité disponible pour chacun des sites fournisseurs qui soutiennent le segment. Une modélisation des capacités pour toutes les contraintes clés doit être élaborée et tenue à jour, en intégrant les changements de profil d'industrialisation et de demande, sur l’ensemble des aspects de la planification. Cette contribution est essentielle pour le plan d'achat global et les décisions stratégiques. Le/La titulaire du poste veillera à ce que la capacité soit optimisée pour soutenir les objectifs globaux de la branche, en identifiant et en exécutant des plans d'action pour atténuer les situations de capacité sous-utilisée/surutilisée au sein du segment.

Principales responsabilités

• Gérer l’élaboration et la mise à jour de modèles de capacité d'achat pour toutes les contraintes clés au sein du segment, tout en s'alignant sur les objectifs de la branche
• Maintenir les systèmes et les outils ERP à jour et veiller à leur précision par rapport à la capacité d’achat actuelle
• Collaborer avec les équipes Planification de la demande, Production, Approvisionnement et Finance pour faciliter l'alignement interfonctionnel grâce à des discussions et à des décisions transparentes
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les équipes d'approvisionnement locales et mondiales pour soutenir l'exécution et optimiser de manière proactive les contraintes de capacité, afin d’atteindre les objectifs de la branche
• Faire preuve de leadership dans la communication des processus/programmes/objectifs commerciaux pour un segment de planification des achats

Critères d’éligibilité

• Mobilité : déplacements nationaux et/ou internationaux à prévoir (jusqu’à 25 % du temps)

Conditions préalables

• Au moins 6 à 7 ans d'expérience dans le domaine de la production ou de la chaîne d'approvisionnement
• BAC+3 dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé(e) dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience spécifiquement à un poste de planification/ordonnancement du matériel
• Plus de 2 ans d’expérience dans le domaine de la gestion du matériel, y compris S&OP

Qualifications souhaitées

• Capacité à diriger, encadrer et communiquer à tous les niveaux de l'organisation
• Leadership inclusif, capacité avérée à créer un lien solide avec son équipe
• Certifications APICS (CPIM et/ou CSCP)
• Expérience du travail avec des équipes interfonctionnelles, à l’international
• Capacité avérée à utiliser des outils Lean pour l'amélioration continue
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités, esprit d'initiative et bon sens
• Capacité à motiver ses collaborateurs et à maintenir cette dynamique sur la durée, à encourager leur implication ainsi que la sécurité et l'esprit d’équipe
• Acteur(trice) du changement avec l’énergie, la passion et l’enthousiasme nécessaires
• Expérience des systèmes ERP [SAP(PMx), Baan, Oracle (Zeal)] dans un environnement de production
• Connaissance des processus de production

Additional Information

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $108,800.00 and $181,300.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on June 17, 2026.

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

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