Responsable de la coordination et des relations institutionnelles du segment grand compte H/F

Mission principale du poste :

• Coordonner avec les différents métiers pour la clôture des dossiers travaux remboursables.

• Représenter Amendis auprès de l’Agence urbaine de Tanger (AUT), du Centre régional d’investissement (CRI) lors de la phase d’autorisation des projets promoteurs/lottisseurs, ainsi qu’auprès des organismes extérieurs en cas de besoin, par exemple : autorisations des mosquées gérées par la Wilaya.

• Gérer les dossiers promoteurs au niveau de la plateforme ROKHAS concernant le périmètre de gestion déléguée.

• Gérer les dossiers promoteurs au niveau de la plateforme CRUI (Comité Régional Unifié d’Investissement).

• Assurer le suivi et la coordination entre les services métier des Directions d’Eau potable, d’Assainissement et d’Électricité, afin de donner l’avis d’Amendis dans les délais.

• Gérer la relation avec les bureaux d’études, promoteurs et architectes du projet, ainsi qu’avec les services techniques et études d’Amendis lors de la phase d’autorisation du projet dans le cadre de la Commission Régionale Unifiée d’Investissement et au niveau de la plateforme ROKHAS.

• Participer aux réunions de la CRUI et aux visites des lieux programmées par le CRI.

• Participer à la procédure d’insertion de l’étude préliminaire du raccordement des eaux usées et des eaux pluviales au niveau de la plateforme ROKHAS.

• Mener des missions transversales pour soutenir la réactivité et l’efficacité opérationnelle du segment Grand Compte face à des besoins ponctuels.

Niveau d'instruction: Baccalauréat + 5 ans.

Bonne communication, sens de la relation client, Bonne connaissance en matière du circuit des demandes de branchement

Maîtrise de: Excel/ Google sheet, word, WAT-ERP, Maîtrise de la langue française, Rigueur, dynamique et sens de l'organisation. Expérience minimale: 4 ans minimum.

The preceding description is not designed to be a complete or exhaustive list of all duties and responsibilities that will be carried out by the selected candidate.

Veolia Middle East does not and shall not discriminate in any forms in its recruitment processes.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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