Responsable, planification Marketing

En collaboration avec les équipes Marketing de croissance, Gestion des revenus et Commerciale, le gestionnaire de la planification marketing pilote la planification marketing pour les points de vente au Canada. Le rôle vise à assurer l’alignement des plans marketing avec la performance d’affaires, les tendances de la demande et les priorités commerciales, tout en maximisant l’impact des investissements marketing à travers les routes, les produits et les lignes d’affaires.

Responsabilités:

Diriger la planification marketing annuelle, trimestrielle et mensuelle en alignant les priorités commerciales, les tendances de la demande et la dynamique du marché dans des plans marketing clairs et actionnables
Collaborer avec les équipes de gestion des revenus et commerciales pour comprendre les écarts de demande, les priorités des routes et des forfaits, et les traduire en opportunités où le marketing peut générer un impact (ex. stimuler la demande, soutenir des routes stratégiques)
Établir un rythme de planification solide avec la gestion des revenus afin de suivre la performance, aligner les priorités et relier les besoins d’affaires aux leviers marketing, incluant l’identification des arbitrages entre initiatives concurrentes
Gérer le calendrier marketing intégré et la stratégie promotionnelle, en assurant une visibilité claire des campagnes, des priorités, du calendrier et du niveau de soutien, tout en équilibrant les besoins d’affaires et les capacités marketing
Définir les stratégies promotionnelles et l’orientation des campagnes, incluant la justification d’affaires, les offres, les résultats attendus et les indicateurs de succès
Diriger la planification des investissements marketing annuels et mensuels en priorisant les initiatives selon les intrants commerciaux, les analyses de performance et l’impact d’affaires attendu
Collaborer avec les équipes d’analytique et de médias afin d’intégrer les apprentissages de performance et de traduire les priorités en plans de canaux et médias efficaces
Développer des briefs de campagne stratégiques et assurer une transition fluide de la planification vers l’exécution entre les équipes
Développer des partenariats solides entre fonctions (Marque, Produit, Fidélisation, Médias, CRM, Analytique, etc.) et soutenir la prise de décision avec des recommandations claires et basées sur les données

Baccalauréat en marketing, administration ou domaine connexe
Minimum de 5 ans d’expérience en planification marketing, marketing de croissance, stratégie d’affaires ou rôle similaire
Excellente pensée stratégique et compréhension commerciale, avec la capacité de relier les priorités d’affaires aux opportunités marketing
Esprit analytique avec capacité d’interpréter les tendances de performance et de traduire les insights en recommandations concrètes
Expérience dans l’élaboration de plans marketing, stratégies promotionnelles et briefs de campagnes
Expérience dans des environnements transversaux avec les équipes commerciales, gestion des revenus, médias ou analytique
Excellentes habiletés d’influence et de gestion des parties prenantes
Solides compétences organisationnelles, avec capacité de gérer plusieurs priorités et d’arbitrer entre différents besoins d’affaires
Expérience dans les secteurs du voyage, du tourisme, de l’aviation, du commerce de détail ou autres industries axées sur la demande (atout)
Connaissance des concepts de mesure de performance des campagnes ou d’efficacité marketing (atout)
Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance avec les outils collaboratifs et l’IA (ex. Copilot)
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit*

*Une bonne connaissance du français est requise pour les postes au Québec. La personne titulaire du poste devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues, clients et partenaires à travers le Canada et à l’international.

#LI-CB1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.