Responsable Trade Marketing & Outils PDV, CDI, H/F

Overview Responsable Trade marketing & outils PDV, CDI, H/F WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant ! Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant. Vous êtes passionné(e) par le domaine de la vente et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante ? Les équipes Sales GMS PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable Trade marketing & outils PDV en CDI, dès maintenant ! Responsibilities Votre quotidien avec nous - mission principale : Maximiser l’engagement des acheteurs et la conversion en achat via des plans d’activation shopper efficaces et une exécution terrain optimale, en GMS et Hors Domicile. Management de l’équipe : 2 responsables Trade Marketing & 1 Coordinateur Shopper activation Co Pilotage du budget trade marketing AFH & GMS en lien avec son manager. Tâches & responsabilités : Stratégie & Conception opérationaliser les campagnes annuelles Shopper marketing dédiées aux points de vente en lien avec les équipes d’execution catégorielles. Trade Marketing Recommander, déployer et mesurer les initiatives trade marketing clients. Fournir des outils de revente pour les équipes CatMan sur les activations trade marketing (encarts, mécanique, ….) Fournir les outils de revente pour les équipes terrain sur les campagnes temps fort. Outils & Exécution Superviser le développement des outils d’exécution (PLV, balisage, vitrines, kits de campagne). Assurer l’excellence du déploiement des plans d’activation en coordonnant les équipes DDC et terrain. Développer les outils de suivi et optimiser les process opérationnels. Budget & Pilotage Gérer les engagements budgétaires sur ses lignes budgétaires avec son manager pour les canaux GMS et Hors Domicile Optimiser les dépenses pour maximiser l’impact business en point de vente Être le point de contact privilégié pour les équipes Field et catman sur les activations trade marketing Relations externes Piloter les relations avec les agences/fournisseurs. Gérer les appels d’offres (3 à 5 par an). Aligner et déployer la feuille de route Trade marketing harmonisée avec les équipes Europe & globales. Management Encadrer une équipe de 3 personnes : 2 responsables Trade Marketing & 1 coordinateur Shopper Activation. Assurer la priorisation, le développement et le bien-être de l’équipe. Qualifications Vos atouts pour être notre futur talent : Master Degree, BAC +5 Minimum 5 à 7 ans d'expérience en FMCG, idéalement en vente (RS, CVR), catman, shopper Marketing ou Marketing Expérience (GMS +AFH idéalement) Expérience significative sur le terrain est nécessaire (RS/ CVR) et en gestion d’équipe Expérience en trade marketing, expérience en gestion/ construction de budget Compétences requises Compréhension de la dynamique omnicanale FMCG : Grande Distribution & Hors Domicile Compréhension des enjeux KAM/ Catman Compétence analytiques - être à l'aise avec les chiffres Fort leadership pour définir l'agenda, concrétiser les projets et les visions, être capable de diriger des projets multifonctionnels, être capable de démontrer un impact influent à différents niveaux et fonctions de l'organisation Résistant à la « pression » : priorités multiples, parties prenantes, timings courts etc. Savoir travailler à la fois la vision (incluant la prise de recul) et l’orchestration de l’opérationnalisation des plans avec les équipes Capacité de prise de recul et de réflexion permettant de « sortir des sentiers battus » Être orienté(e) résultat avec le souci du détail et de la précision pour établir des normes d'exécution pour que l'équipe fournisse l'excellence recherchée Compétences relationnelles/ intelligence émotionnelle : Capable d'établir des relations solides avec ses pairs et le top management. Le groupe PepsiCo Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars. PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité. Ce qui nous différencie chez PepsiCo : Un groupe international du monde agroalimentaire Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain Une culture de collaboration et d’innovation Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler : Politique de télétravail Flex office Salle de sport Remboursement partiel de la carte Navigo Mutuelle Restaurant inter-entreprise Pourquoi PepsiCo France ? Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire. Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale. Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)