Acerca de la posición<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/p>Iniciamos la búsqueda de un/a Asociado(a) de Operaciones, con el\nobjetivo de apoyar la operación efectiva de los servicios de Recursos Humanos\nmediante la ejecución y coordinación de procesos clave a lo largo del ciclo de\nvida del empleado \u2014incluyendo reclutamiento, incorporación, gestión del\ndesempeño, relaciones con empleados y cumplimiento normativo asegurando la\naplicación consistente de las políticas de RR. HH., una prestación de servicios\nprecisa y la alineación con los estándares organizacionales y las regulaciones\nlaborales locales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
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<\/span><\/span><\/div>La posición tendrá su sede de trabajo en el centro\nde operaciones de las Américas, situado en el Campus de Palmira, Colombia.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/i>
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<\/span><\/span><\/p>Responsabilidades\nPrincipales<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
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<\/span><\/span><\/div>- Gestionar y coordinar los procesos de\nadquisición de talento de principio a fin, desde la publicación de vacantes\nhasta la incorporación de nuevos colaboradores, garantizando una experiencia\npositiva para los candidatos y la contratación oportuna del talento requerido.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Preparar y administrar ofertas laborales,\ncontratos y documentación asociada a la vinculación, brindando orientación a\nlos candidatos sobre las condiciones de empleo, los componentes de compensación\ny los aspectos clave de su incorporación.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Asesorar a líderes y supervisores en la\naplicación de políticas, procedimientos y prácticas de gestión de personas,\nincluyendo gestión del desempeño, relaciones laborales, compensación,\nbeneficios y planificación de la fuerza laboral.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Acompañar la ejecución de procesos de gestión\ndel desempeño, asegurando su implementación consistente, el cumplimiento de los\nplazos establecidos y una adecuada documentación para apoyar el desarrollo del\ntalento y la toma de decisiones.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Apoyar la implementación de programas e\niniciativas de Recursos Humanos relacionados con desarrollo del talento,\nbienestar, compromiso de los colaboradores, aprendizaje y efectividad\norganizacional.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Coordinar y apoyar procesos de compensación y\nbeneficios, incluyendo revisiones salariales, cambios contractuales,\nadministración de beneficios y comunicación de programas al personal.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Brindar orientación inicial en asuntos de\nrelaciones laborales, documentar casos y coordinar con el liderazgo de Recursos\nHumanos la gestión de situaciones complejas o de mayor riesgo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Garantizar el cumplimiento de las políticas\norganizacionales, la legislación laboral aplicable, los estándares de salud y\nseguridad en el trabajo y demás requisitos de gobernanza relacionados con la\ngestión de personas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Mantener registros de personal, documentación\nlaboral y datos en los sistemas de información de Recursos Humanos, asegurando\naltos estándares de calidad, integridad y confidencialidad de la información.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/li>- Coordinar con los equipos de Servicios de\nRecursos Humanos y otras áreas especializadas para asegurar una ejecución\neficiente de los procesos, una experiencia positiva para empleados y líderes, y\nla mejora continua del modelo de prestación de servicios de Recursos Humanos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
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Requirements<\/h3>
Educación y Requerimientos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><\/span>
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<\/span><\/div>- Profesional en\nAdministración de Empresas, Psicología o áreas afines.<\/span><\/span><\/span>
<\/li>- Mínimo 3 años\nde experiencia relevante en operaciones de Recursos Humanos o en rol de\ngeneralista de RR. HH.<\/span><\/span>
<\/li>- Conocimientos\nsólidos en procesos de reclutamiento, inducción (onboarding), relaciones con\nempleados, administración de beneficios y cumplimiento normativo.<\/span><\/span>
<\/li>- Nivel de inglés\nintermedio (requisito indispensable).<\/span><\/span>
<\/li>- Dominio de\nMicrosoft Office (Word, Excel, PowerPoint).<\/span><\/span>
<\/span><\/li><\/ul>
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<\/span><\/div>Competencias<\/span><\/span><\/span><\/span><\/b>
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- Curiosidad y\naprendizaje<\/span><\/span><\/span>
<\/li>- Mentalidad\nemprendedora<\/span><\/span>
<\/li>- Colaboración e\ninclusión<\/span><\/span>
<\/li>- Empoderamiento\ny responsabilidad<\/span><\/span>
<\/li>- Atención al\ndetalle y precisión en el manejo de datos.<\/span><\/span>
<\/li>- Orientación\nal servicio al cliente.<\/span><\/span>
<\/li>- Habilidades\nde comunicación y relacionamiento interpersonal.<\/span><\/span>
<\/li>- Capacidad\npara seguir procedimientos y cumplir con plazos establecidos.<\/span><\/span>
<\/li>- \u200b<\/span><\/span>Adaptabilidad <\/span><\/span>
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<\/li><\/ul><\/div><\/span>
Benefits<\/h3>
Términos de vinculación <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/b> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
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<\/span><\/span><\/p>Esta\nconvocatoria es de alcance nacional, nivel BG06 en una escala de 14 niveles\nsiendo el nivel 14 el más alto.<\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/p>Esta es una\nbúsqueda nacional colombiana y se administrará a través de un contrato a\ntérmino fijo de un (1) año, sujeto a un período de prueba de acuerdo con la\nlegislación local y es renovable según el desempeño y la disponibilidad de\nrecursos. <\/span><\/span><\/span><\/span>
