Руководитель группы подбора и привлечения персонала
Команда привлечения и подбора персонала обеспечивает привлечение кандидатов на локальном и международном рынках, подбор и процессинг удалённых сотрудников разного профиля. Ваша задача — организовать работу команд, занимающихся подбором и адаптацией персонала.Управление командой и операционное руководство
Вы будете комплексно организовывать работу команды подбора персонала, работающего как на локальном, так и на международном рынках. Как верхнеуровневому руководителю, вам предстоит простраивать взаимодействие команд, которые участвуют в полном цикле работы с кандидатами: привлечения, подбора, ресёрчингового центра, поддержки кандидатов и внешних рекрутинговых агентств. Отвечать за достижение ключевых KPI команды, контролируя её эффективность и результаты. Развитие команды и процессов
Вам предстоит развивать команду руководителей направлений подбора, занимаясь их профессиональным ростом и повышением квалификации. Изучать и оптимизировать систему подбора персонала, чтобы сделать её более эффективной и прозрачной. Взаимодействие и интеграция
Вы будете тесно взаимодействовать с внутренними заказчиками, чтобы согласовывать планы по персоналу и быстро решать возникающие вопросы. Активно сотрудничать с технической командой по вопросам поддержки, автоматизации и оптимизации инструментов подбора. Экспериментировать с поиском новых эффективных методов работы и внедрять лучшие отраслевые практики в ежедневные процессы команды.* Работали в области массового подбора персонала (контактные центры, службы поддержки и подобные сферы) и обладаете опытом управления профессиональным подбором кандидатов * Эффективно строили процесс подбора и адаптации персонала * Гибки, позитивно настроены, инициативны, нацелены на результат, готовы нестандартно решать рабочие вопросы и кейсы * Хорошо разбираетесь в метриках подбора, быстро ориентируетесь в цифрах и управляете данными * Умеете работать в команде и вести её за собой * Обладаете сильными навыками коммуникации, эмпатией, умением аргументированно обосновать точку зрения * Готовы к постоянно меняющимся вводным от бизнеса* Управляли сложными проектами в IT, HR или Digital * Знакомы с международными рынками массового подбора персонала
Вы будете комплексно организовывать работу команды подбора персонала, работающего как на локальном, так и на международном рынках. Как верхнеуровневому руководителю, вам предстоит простраивать взаимодействие команд, которые участвуют в полном цикле работы с кандидатами: привлечения, подбора, ресёрчингового центра, поддержки кандидатов и внешних рекрутинговых агентств. Отвечать за достижение ключевых KPI команды, контролируя её эффективность и результаты. Развитие команды и процессов
Вам предстоит развивать команду руководителей направлений подбора, занимаясь их профессиональным ростом и повышением квалификации. Изучать и оптимизировать систему подбора персонала, чтобы сделать её более эффективной и прозрачной. Взаимодействие и интеграция
Вы будете тесно взаимодействовать с внутренними заказчиками, чтобы согласовывать планы по персоналу и быстро решать возникающие вопросы. Активно сотрудничать с технической командой по вопросам поддержки, автоматизации и оптимизации инструментов подбора. Экспериментировать с поиском новых эффективных методов работы и внедрять лучшие отраслевые практики в ежедневные процессы команды.* Работали в области массового подбора персонала (контактные центры, службы поддержки и подобные сферы) и обладаете опытом управления профессиональным подбором кандидатов * Эффективно строили процесс подбора и адаптации персонала * Гибки, позитивно настроены, инициативны, нацелены на результат, готовы нестандартно решать рабочие вопросы и кейсы * Хорошо разбираетесь в метриках подбора, быстро ориентируетесь в цифрах и управляете данными * Умеете работать в команде и вести её за собой * Обладаете сильными навыками коммуникации, эмпатией, умением аргументированно обосновать точку зрения * Готовы к постоянно меняющимся вводным от бизнеса* Управляли сложными проектами в IT, HR или Digital * Знакомы с международными рынками массового подбора персонала