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lav-legaantivivisezione

Senior HR Officer

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La persona sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane e contribuirà al presidio delle attività HR

Nello specifico si occuperà di:

Gestione del Personale:

  • Gestione delle pratiche amministrative e delle pratiche che riguardano il lifecycle del dipendente;

  • Gestione dei contratti dei dipendenti e dei consulenti;

  • Gestione delle presenze ed elaborazione ed invio al consulente del lavoro esterno per l’elaborazione del payroll mensile;

  • Fornire consulenza HR a manager e dipendenti su tematiche giuslavoristiche e organizzative;

Talent Acquisition

  • Analisi e revisione delle job description da pubblicare in relazione all’analisi interna con Manager e Responsabili;

  • Strategia di Talent Acquisition nella definizione dei profili

  • Gestione e supervisione del processo di selezione

  • Gestione amministrativa dell’inserimento della risorsa (offerta, gestione dell’ingresso della risorsa, pratiche di inserimento)

Formazione e sviluppo

  • Supportare il Responsabile HR nella scelta e definizione di piani di sviluppo interni, definizione di obiettivi e progetti di sviluppo interno;

  • Supportare e proporre progetti di formazione su esigenze specifiche o su esigenze dell’associazione;

  • Valorizzare la funzione con proposte di miglioramento e continuous improvement;

HR Analytics

  • Analisi sui dipendenti, politica retributiva, report, bilancio sociale

  • Competenze applicate alla gestione end‑to‑end della contrattualistica (assunzioni, cessazioni, aumenti e variazioni)

  • Conoscenza e pratica dei sistemi di rilevazione presenze, al fine di finalizzare il payroll mensile con il supporto di un consulente del lavoro esterno;

  • Capacità di HR Analytics

  • Analisi e definizione job description e strategie di talent acquisition;

  • Visione HR a 360° (amministrazione + sviluppo + recruiting)

Competenze distintive / a valore aggiunto

  • Capacità di valorizzare la funzione HR con proposte innovative

  • Sensibilità organizzativa e cultura aziendale

  • 5 / 7 anni di esperienza maturata in realtà strutturate Profit/ No Profit;

  • Laurea in discipline umanistiche, economiche. Si considererà preferenziale aver conseguito un Master post-laurea in Risorse Umane;

  • Ottima padronanza dei tool e gestionali di gestione e rilevazione presenze.

  • Ottima conoscenza di Excel e del Pacchetto Office;

  • Spiccate capacità analitiche e di gestione dei dati;

Sarà data precedenza a* candidat* con application completa di CV, cover letter e almeno una referenza

Cosa offriamo

  • Contratto a tempo indeterminato e RAL nel range € 35.000-40.000;

  • Credito welfare e buoni pasto giornalieri di € 8.00;

  • Possibilità di smart-working;

  • Opportunità di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle attività della LAV, lavorando insieme per la diffusione di stili di vita consapevoli e animal free, e di progetti per la tutela dei diritti degli animali.

A parità di competenze costituisce titolo preferenziale la scelta vegana.