Supervisor (a) de Gestão com Pessoas- Treinamento e Desenvolvimento

Trabalhe em uma empresa que cuida e faz a diferença na vida das pessoas e faça parte do maior sistema de cooperativa do mundo! Para integrar nosso time você precisa: estar alinhado(a) com nosso propósito de cuidar de pessoas, gostar de desafios, ter iniciativa, empatia e vontade de transformar. #SomosUnIncríveis #JeitoDeCuidarUnimed 💚 Responsabilidades e atribuiçõesSupervisionar, orientar e controlar a execução das atividades de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e demais processos de gestão de pessoas sob sua responsabilidade, assegurando o cumprimento das políticas, procedimentos e metas institucionais;Planejar, desenvolver, implementar e acompanhar programas e ações voltadas à atração, seleção, integração, desenvolvimento, capacitação, retenção e sucessão de talentos, alinhados às estratégias organizacionais;Supervisionar a equipe da área, acompanhando o desempenho dos profissionais, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas;Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração de profissionais qualificados, o cumprimento dos prazos de contratação e a aderência ao perfil técnico e comportamental requerido pelas áreas clientes;Responder pelo planejamento, acompanhamento e avaliação dos indicadores de recrutamento e seleção, tais como prazo de fechamento de vagas, efetividade das contratações, turnover de novos colaboradores e experiência do candidato, fornecendo informações para tomada de decisão da coordenação e gerência;Conduzir e supervisionar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), apoiando gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas;Planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação, educação corporativa, desenvolvimento de lideranças, formação de sucessores, programas de talentos, integração institucional, aprendizagem, mentoring, coaching e demais iniciativas de desenvolvimento organizacional;Garantir a adequada execução logística e administrativa das ações de treinamento, incluindo cronogramas, fornecedores, contratos, orçamento, infraestrutura, registros e avaliação de resultados;Monitorar indicadores relacionados à capacitação e desenvolvimento, avaliando a eficácia dos programas e propondo melhorias contínuas;Atuar em parceria com as lideranças na construção e implementação de estratégias voltadas à gestão de desempenho, desenvolvimento de competências, clima organizacional e fortalecimento da cultura corporativa;Participar da elaboração e execução de projetos de desenvolvimento organizacional, transformação cultural, gestão da mudança e fortalecimento da marca empregadora;Acompanhar o orçamento das áreas sob sua responsabilidade, acompanhando despesas, contratos e investimentos relacionados aos processos de atração, seleção e desenvolvimento de pessoas;Manter relacionamento com instituições de ensino, consultorias, fornecedores e parceiros estratégicos para fortalecimento dos programas de atração e desenvolvimento de talentos;Garantir o cumprimento das normas internas, políticas corporativas, legislação aplicável, requisitos de qualidade, compliance e proteção de dados relacionados aos processos de gestão de pessoas;Participar de reuniões internas e interdepartamentais, atuando como parceiro estratégico das áreas de negócio em temas relacionados à gestão de pessoas;Liderar iniciativas voltadas à promoção de um ambiente organizacional saudável, inclusivo e respeitoso, apoiando ações de prevenção e conscientização relacionadas à ética, diversidade, respeito e combate a todas as formas de assédio;Manter-se atualizado sobre tendências, metodologias, tecnologias e melhores práticas de mercado relacionadas à atração, seleção, desenvolvimento humano e gestão de talentos; Executar outras atividades correlatas, de acordo com a natureza do cargo e diretrizes da liderança.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins;Pacote office intermediário;Conhecimento em Gestão de Indicadores, Fluxos e Processos;Domínio em gestão de treinamento e desenvolvimento e programas de desenvolvimento organizacional;Habilidade em avaliação de desempenho e pesquisa de clima;Experiência em Gestão de Equipes.Diferencial:Pós-graduação em Psicologia organizacional, Administração e afins;Experiência em Gestão por Competências;Certificações de qualidade.Carga Horária: 44 horas semanais (Segunda a Sexta)Informações adicionaisNOSSOS BENEFÍCIOS Saúde e bem estar: plano de saúde e odontológico, TotalPass, programa equilíbrio, ações de endomarketing, day off no aniversárioAuxílios: vale alimentação, auxílio creche, vale transporte com desconto reduzido, seguro de vida Desenvolvimento: incentivo à educação, treinamentos técnicos e comportamentais Clube de vantagens: oferece benefícios exclusivo com nossos parceiros