Supervisor de RH

Buscamos um(a) Supervisor de RH com atuação estratégica e forte proximidade com o negócio, responsável por garantir a execução das práticas de gestão de pessoas alinhadas às diretrizes corporativas.A posição exige capacidade analítica, influência sobre a liderança e atuação direta na tomada de decisão.Responsabilidades e atribuiçõesAtuação estratégica e de negócioIdentificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoasGarantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução localInfluenciar cultura e comportamento organizacionalGestão de indicadores e performanceMonitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisãoAcompanhar a efetividade de programas e políticas de RHDesenvolvimento de liderançaDesenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisãoConduzir planos de desenvolvimento de liderançaApoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)Estruturação de processos e melhoria contínuaEstruturar e fortalecer processos de RH na regionalDesenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da áreaGarantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoasGestão da equipe de RHSupervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividadesDesenvolver sucessores e promover autonomia do timeAcompanhar indicadores e rotinas da equipeClima, cultura e relações internasAtuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacionalPromover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estarManter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturadaGovernança e conformidadeAcompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.Informações adicionaisVale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;Plano de Saúde, Licença maternidade e paternidade estendida e Seguro de Vida;Descontos em estudos, produtos e diversão;