Talent Acquisition Intern

Deine Mission bei trawa

Bei trawa sind wir überzeugt: Die Energiewende beginnt bei den Menschen, die sie möglich machen. Du willst leistungsstarke Teams mit aufbauen und Recruiting von Grund auf so lernen, dass es wirklich Wirkung hat? Dann bist du bei trawa genau richtig.

Als Talent Acquisition Intern bist du das operative Rückgrat unseres Talent-Teams und sorgst mit uns dafür, dass die richtigen Menschen zu trawa finden. Du hältst unsere Prozesse am Laufen, gestaltest reibungslose Candidate Journeys, räumst administrative Hürden aus dem Weg und hilfst, ein Hiring-Erlebnis zu bauen, das hängen bleibt. So bringst du direkt mit voran, was uns antreibt: Unternehmen den Zugang zu echter, grüner Energie zu ermöglichen.

Diese Rolle passt perfekt zu dir, wenn du Talent Acquisition hands-on lernen willst, gerne mit modernen Tools und KI-Lösungen arbeitest und direkt sehen möchtest, wie dein Beitrag das gesamte Team schneller und besser macht.

Bei uns findest du keine starren Strukturen - dafür Gestaltungsspielraum, Vertrauen und ein Team, das die Energiewende gemeinsam voranbringt.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Was du bei uns vorantreibst

Bewerbungen screenen: Bewerbungen entlang klarer Basic Requirements checken und Kandidat:innen schnell und fair durch die Pipeline steuern.
ATS & Tracking: Unser ATS sauber, aktuell und strukturiert halten - plus einfache Tracker pflegen, damit alle jederzeit den Status im Blick haben
Interview-Organisation: Interviews end-to-end organisieren: Termine finden, Kalender koordinieren und das Team mit allen Infos versorgen.
Candidate Communication: Eine starke Candidate Experience sicherstellen - zeitnahe Updates geben, Fragen beantworten und durch den gesamten Prozess begleiten.
Interview-Flow: Feedback von Interviews schnell einsammeln, nachhalten und Stakeholder proaktiv erinnern.
Active Sourcing: Kandidat:innen vor allem über LinkedIn finden, erste Profileinschätzungen machen und die Ansprache übernehmen - damit aus „spannend“ schnell ein Gespräch wird.
Cross-functional Hiring supporten: Hiring über verschiedene Teams hinweg supporten (Product, Engineering, Operations, Commercial) und dabei unterschiedliche Anforderungen & Profile verstehen lernen.
Team-Rituale & Ad-hoc: An Talent-Team-Routinen teilnehmen, Best Practices aufschnappen und spontan mit anpacken, wenn’s im Hiring gerade drauf ankommt

Wen wir suchen

Eingeschriebenes Studium, Gap Year oder Phase zwischen zwei Studienabschnitten
Lust darauf, Recruiting operativ stark aufzustellen und Hiring-Prozesse zu verbessern
Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen verlässlich ins Ziel zu bringen
Empathisches, souveränes und professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Stakeholdern
Strukturierte, detailgenaue Arbeitsweise mit gleichzeitigem Blick für das große Ganze
Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Timings zu koordinieren
Echtes Interesse an Menschen, Talent und Recruiting Operations
Erste Berührungspunkte mit Tools wie Google Calendar oder hohe Lernbereitschaft im Umgang mit neuen Tools
Affinität zu digitalen Tools und Automatisierung, um Recruiting smarter und effizienter zu gestalten
Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch in Wort und Schrift
Standort in Berlin und Lust auf Zusammenarbeit in einem schönen Office im Herzen der Stadt

Warum trawa?

Du hilfst dabei, die Zukunft der Energiebranche mitzugestalten – und übernimmst Verantwortung für Themen, die echten Impact haben: auf unsere Hiring-Qualität, unsere Kultur und unser Wachstum. Als Talent Acquisition Intern legst du mit uns die Grundlage für ein Team, das auf Top-Niveau liefert – und trägst damit direkt zu unserer Mission bei.

Was dich erwartet

Impact ab Tag 1: Dein Beitrag beeinflusst Candidate Experience, unsere Talent Acquisition Prozesse und unsere Time-to-Hire spürbar
Gestaltungsspielraum: Recruiting-Operations mit aufbauen, Ideen umsetzen – keine starren Prozesse, sondern Verbesserungskultur
Onsite Zusammenarbeit: Unser Büro in Berlin-Mitte ist das Zentrum der Zusammenarbeit; Office-First-Kultur mit flexiblen Arbeitszeiten
Klarer Rahmen: Mindestens 3 Monate (idealerweise 6 Monate) mit Option auf Übernahme in eine Vollzeitrolle (FTE)
Persönliche Entwicklung: End-to-end Recruiting lernen im Climate-Tech-Startup – Sourcing, Candidate Engagement, ATS-Hygiene, Prozess-Governance, Stakeholder Management
Diversity & Inclusion: Alle sind willkommen – wir leben ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt

Über uns

Willkommen im trawa-Universum! Unsere Mission ist es, den grünen Energieversorger der Zukunft von Grund auf zu bauen. Wie wir das schaffen? Wir ermöglichen B2B-Industrieunternehmen direkten Zugang zu erneuerbarer Energie, entwickeln Software und Technologie zur Steuerung der Volatilität an Energiemärkten und professionalisieren die Energiebeschaffung auf der Käuferseite.