Talent Manager*in

Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Talent-Management-Systematik – von der Identifikation von Potenzialträger*innen über Entwicklungsansätze bis zur Unterstützung von Besetzungs- und Nachfolgeprozessen.
Aktive Mitarbeit in einem unternehmensweiten Skill‑Management‑Projekt mit dem Ziel, relevante heutige und zukünftige Kompetenzen systematisch zu erfassen, transparent zu machen und weiterzuentwickeln.
Konzeptionelle und operative Mitarbeit an Talent- und Entwicklungsprogrammen für definierte Zielgruppen sowie Mitwirkung an transparenten Karriere- und Entwicklungspfaden.
Mitarbeit bei der Entwicklung moderner Lern‑, Entwicklungs- und Kompetenzformate (z. B. digital, hybrid, agil) in Zusammenarbeit mit internen Expert*innen.
Beratung und fachliche Unterstützung von Führungskräften bei der Identifikation, Entwicklung und Begleitung von Talenten
Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Workshops und Austauschformaten.
Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools und IT‑Lösungen zur Unterstützung von Talent- und Skill-Management‑Prozessen.

Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Themen strukturiert aufzubereiten.
Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Interesse daran, eigene Aufgabenpakete verantwortungsvoll zu übernehmen.
Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Hohe Menschen- und Teamorientierung sowie ein positives, lösungsorientiertes Mindset.
Neugier auf moderne Arbeits‑ und Führungswelten, Veränderungsprozesse und Zukunftskompetenzen.
Affinität zu digitalen Lern‑, Entwicklungs- und Kollaborationstools
Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. mit psychologischer, pädagogischer, wirtschaftswissenschaftlicher oder vergleichbarer Ausrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, in der Personal‑, Organisations‑ oder Kompetenzentwicklung.
Gute Kenntnisse zeitgemäßer Instrumente und Methoden des Talent- und Skill Management.

Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
Flexibel & familienfreundlich: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Urlaubstage, die Option auf bis zu sechs Monate Sabbatical und individuelle Unterstützung für Familien, weil Leben und Arbeit zusammengehören.
Gesund & gut versorgt: Ein starkes Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurants und Barista-Kaffeebars, Sport- und Präventionsangebote sowie unser vertrauliches und anonymes Beratungsangebot, wenn du berufliche oder private Unterstützung brauchst.
Passioniert lernen & wachsen: Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
Unternehmerisch vorsorgen & absichern: Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen, zum Beispiel Sonderkonditionen und Corporate Benefits.
Nachhaltig & zukunftsorientiert: Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, Bike-Leasing, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.

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