Tech Recruiter Sênior (Temporário)

Na Bemobi valorizamos o espírito inovador e colaboramos para que pessoas potencializem o seu melhor e, juntos, identificamos afinidades e oportunidades.Estamos buscando um Tech Recruiter Sênior para atuação temporária no nosso time de Hiring. Nessa posição, a pessoa será responsável por conduzir processos seletivos com alto grau de autonomia, atendendo a vagas de tecnologia das mais diversas stacks e, especialmente, de diferentes níveis de senioridade, desde perfis júnior até especialistas, staff engineers e lideranças técnicas.Se você é proativo, colaborativo, tem uma visão estratégica sobre o mercado de tecnologia e se interessa por inovação, incluindo o uso de ferramentas de IA no dia a dia, queremos te conhecer!#SejaBemober 💙🚀Responsabilidades e atribuições• Gerenciar com autonomia o ciclo completo de recrutamento, desde a abertura da vaga à oferta, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores;• Conduzir processos seletivos para vagas de tecnologia em diferentes níveis de senioridade, com capacidade de calibrar expectativas junto às áreas;• Gerenciar agentes de IA capazes de automatizar rotinas e gerar insights sobre candidatos;• Atuar como parceiro estratégico das lideranças técnicas, compreendendo profundamente os requisitos de cada vaga e as particularidades das stacks envolvidas;• Desenvolver e executar estratégias de sourcing diversificadas para atrair perfis ativos e passivos no mercado de tecnologia;• Realizar triagem e avaliação de candidatos com foco em aderência técnica, comportamental e cultural;• Organizar e aplicar entrevistas, estruturando etapas de acordo com o perfil e senioridade da vaga;• Manter a integridade dos dados no ATS e gerar métricas e relatórios que apoiem a tomada de decisão;• Colaborar com o time de Hiring na disseminação de boas práticas e na melhoria contínua dos processos seletivos.Requisitos e qualificaçõesÉ essencial: • Formação superior completa em Psicologia, Administração, ou áreas afins;• Experiência sólida com recrutamento de vagas tech, abrangendo diferentes stacks (back-end, front-end, mobile, dados, infra/cloud, etc.);• Vivência comprovada com processos seletivos para perfis de diferentes senioridades em tecnologia;• Capacidade de calibrar nível de senioridade com gestores e compreender os critérios que distinguem cada nível na prática;• Análise e acompanhamento de métricas de R&S (time to fill, time to hire, funil de conversão, etc.);• Domínio de plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Gupy;• Inglês intermediário/avançado.Diferenciais: • Vivência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento, como uso de IA generativa para descrições de vagas, triagem assistida, análise de perfis e/ou automação de comunicações; • Experiência em empresas de Tecnologia;• Experiência com vagas de Produto e áreas de negócio.Informações adicionaisO QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR AQUI! ✌️🥼Plano de Saúde Bradesco Rede Nacional - estendido a dependentes sem desconto por beneficiário;🦷Plano odontológico Bradesco - opcional;🏖️VR/VA flexível - mantido durante as férias;🤑PLR - participação nos lucros;💦Wellhub;🎉Day off de aniversário;🏠Auxílio Home Office;🚌VT conforme necessidade - desconto permitido por lei;❤️ Seguro de Vida Zurich;📱Acesso gratuito a todos os nossos produtos - AppsClub, Clube de Descontos, TrueCaller, BTFit e Busuu;📚 Acesso a treinamentos internos por meio de plataformas digitais;🏆Programa de reconhecimento interno entre colaboradores - Bemobucks.