Verantwortlichkeiten

• Du koordinierst und bearbeitest Ad-hoc-Anfragen rund um HR Daten und Kennzahlen und sorgst für eine strukturierte sowie termingerechte Umsetzung.

• Du recherchierst, konsolidierst, validierst und analysierst Daten aus verschiedenen HR-Systemen, bereitest diese adressatengerecht auf und leitest erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für unsere Fachbereiche ab.

• Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Workday-Reportings, erstellst Reports und erste Dashboards und wirkst an der Entwicklung aussagekräftiger KPIs mit.

• Du treibst die Automatisierung von Reporting- und Datenprozessen sowie den Ausbau von Self-Service-Lösungen aktiv voran und hilfst dabei, unsere Analytics- und Reporting-Landschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du arbeitest eng mit den Teams aus HR Analytics & Compensation sowie weiteren Stakeholdern zusammen, unterstützt bei datengetriebenen Projekten und bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer Reporting- und Analyseprozesse ein.

Profil

• Du befindest dich idealerweise bereits im Masterstudium (oder in einem fortgeschrittenen Bachelorsemester) der Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Du bringst bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Reporting, Business Intelligence oder HR Analytics mit.

• Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und arbeitest strukturiert, sorgfältig sowie eigenverantwortlich.

• Der Umgang mit Daten macht dir Spaß und du hast idealerweise erste Erfahrungen mit Excel sowie Reporting- oder BI-Tools (z. B. Power BI oder Workday Reporting).

• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und arbeitest gerne im Team.

Klingt interessant? Dann bewirb Dich jetzt online und richte Deine Bewerbung bitte an:

Sophie van Egmond

GOLDBECK GmbH

Bielefeld, Ummelner Strasse 4-6

Bei Rückfragen erreichst Du uns telefonisch unter:

Wir gestalten die Lebensräume der Zukunft. Mit:

Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist

Wir bieten zahlreiche attraktive Benefits aus den Kategorien:

• Vergütung & Prämien: Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen

• Urlaub & Flexibilität: Überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstage anteilig nach Arbeitstagen, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung

• Gesundheit & Nachhaltigkeit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, Vorsorge und Zusatzangebote

• Team & Kultur: Team-Events, Weihnachtsfeier

• Onboarding & Karriere: Systematisiertes Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy

Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 14.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.