ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO

#NossoJeitoRedefineHistóriasSobre a oportunidade: ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃOResponsável pelo processo de recrutamento e seleção de profissionais externos e internos em níveis operacionais e táticos, garantindo a contratação de colaboradores que atendam às especificações desejadas, tanto em competências e habilidades profissionais quanto no alinhamento de traços de personalidade com a cultura organizacional.CONTRATO TEMPORÁRIO 90 DIASResponsabilidades e atribuiçõesRealizar o alinhamento com o Gestor demandante o perfil do profissional que deverá ser contratado conforme descrição do cargo.Realizar, sempre que necessário, a divulgação da vaga solicitando a equipe de Marketing e orientando os canais e fontes mais adequados conforme perfil da vaga.Realizar triagem de currículos e recrutamento de candidatos identificando perfil técnico e comportamental adequado à vaga.Realizar processos seletivos, envolvendo entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais e provas especifica de cada área e testes psicológicos, quando necessário.Orientar os gestores referente aos processos de seleção de sua área, atualizando-os do andamento dos mesmos até o momento de contratação do candidato.Realizar o processo de seleção interna, de acordo com procedimento específico e intermediando a negociação entre gestores referente à liberação do candidato selecionado, sugerindo prazos e oferecendo candidatos para substituição, para fins de concluir o processo seletivo.Alimentar informações sobre os candidatos e sobre o andamento de cada processo, nos arquivos pertinentes, para fins do registro do processo e consultas futuras.Encaminhar retornos positivos / negativos do processo para os candidatos.Registrar o parecer final do candidato, através do preenchimento do formulário, para fins de indicação do candidato.Encaminhar o candidato aprovado para admissão ou seleção interna, orientando e acompanhando o fluxo até a efetiva admissão ou movimentação de pessoal do profissional.Emitir relatórios de acompanhamento e indicadores, e suas respectivas análises sobre os processos seletivos de sua responsabilidade.Acompanhar o período de experiência dos colaboradores juntamente com os gestores, registrando informações de controle interno para fins de avaliação do processo seletivo e retenção do colaborador.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade Básica: Graduação completa em Psicologia.Escolaridade Desejável: Pós-graduação ou especialização em Coordenação de Dinâmicas de Grupo ou em RH.Competências Técnicas (cursos e conhecimentos específicos): Ferramentas de seleção, como Seleção por Competências, atualização em testes psicológicos e dinâmicas de grupos.Experiência: 1 ano em atividades de recrutamento e seleção.Informações adicionaisHorário / Escala:Horário: de segunda a quinta, das 8h às 18h; nas sextas das 8h às 17hNossos benefíciosRestaurante no local;Convênios com farmácia;Seguro de Vida;Casa do Colaborador, com atividades físicas, massagem e demais cuidados com o colaborador;