Analista de Gente e Gestão DHO PL | Flamengo - RJ

Planejar e implementar ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional, fortalecendo a cultura, o desenvolvimento de competências e o engajamento dos colaboradores. Atuar na gestão de treinamentos, comunicação interna e iniciativas estratégicas, apoiando líderes e equipes no alcance dos objetivos da organização.Garantir a aderência às diretrizes de qualidade (incluindo ONA), acompanhar e analisar indicadores da área, além de elaborar relatórios e apresentações executivas para a liderança e conselho, apoiando a tomada de decisão.Responsabilidades e atribuiçõesTreinamento & DesenvolvimentoLevantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa (LNT). Planejar, desenvolver e executar programas de capacitação técnica e comportamental. Elaborar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento para diferentes níveis da organização. Conduzir treinamentos presenciais e/ou online. Contratar e acompanhar fornecedores de treinamentos externos. Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e avaliações de reação, aprendizagem e resultados. Administrar o calendário anual de treinamentos. Elaboração de apresentações estratégicas para o conselho.Gestão dos principais KPis e indicadores da área.Acompanhar os indicadores de T&D.Acompanhar e direcionar unidades em relação à ONA.Desenvolvimento OrganizacionalApoiar programas de desenvolvimento de liderança. Participar da implementação de programas de avaliação de desempenho e gestão de competências. Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e clima organizacional. Contribuir para projetos de desenvolvimento organizacional, mudança cultural e transformação organizacional. Apoiar programas de onboarding e integração de novos colaboradores. Comunicação InternaPlanejar e executar ações de comunicação interna alinhadas à estratégia da empresa. Produzir conteúdos institucionais, comunicados e campanhas internas. Apoiar a disseminação da missão, visão, valores e cultura organizacional. Organizar campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento. Atuar em conjunto com as áreas para garantir clareza e alinhamento das informações aos colaboradores. Gestão de Projetos de DHOConduzir projetos de desenvolvimento organizacional. Estruturar processos, ferramentas e políticas relacionadas a DHO. Apoiar iniciativas de employer branding e valorização da marca empregadora. Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos de desenvolvimento humano. Requisitos e qualificaçõesEscolaridade:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.Experiência:Saber montar apresentações executivas.Ter conhecimento em Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas.Certificações/Conhecimentos:Pacote office avançado;Diferencial ter experiência na área de Recursos Humanos em empresas de Saúde.Informações adicionaisVale refeição ou alimentação;Vale Transporte;Plano de Saúde Sulamérica;Plano Odontológico;Gympass;