ENFERMEIRO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA - CADASTRO RESERVA

Elaborar e implantar programas de desenvolvimento e capacitação dos empregados, com o propósito de auxiliar os mesmos no atingimento das metas e objetivos estabelecidos pela Instituição.Responsabilidades e atribuiçõesIdentificar as necessidades Educação Permanente, através de levantamento de necessidades junto aos gestores, observação direta, analise de dados ou demais fontes; Participar da elaboração de metas e planos de evolução de indicadores de treinamento; Implementar ações/eventos com foco em capacitar, reciclar ou orientar tecnicamente os profissionais das diversas áreas da unidade, envolvendo a preparação de materiais e ministração em sala de aula; Mapear periodicamente junto as áreas, os treinamentos exigidos por lei, bem como facilitar e acompanhar a execução dos mesmos junto as áreas promotoras; Discutir após mensuração periódica, sobre os avanços e retrocessos dos indicadores de treinamento e desenvolvimento, fornecendo devolutivas e, quando necessário, pactuando a reformulação dos mesmos; Responsabilizar-se pela formação de multiplicadores internos, quando necessário, mobilizando recursos e identificando potenciais; Responsabilizar-se pela construção, consolidação e validação junto ao corpo diretivo da unidade do Plano Anual de Treinamentos, contemplando as carências técnicas, comportamentais e de obrigatoriedade legal; Colaborar e propor a cada ação educacional discussões sobre metodologias de ensino, visando à construção de aprendizados e melhorias contínuas; Construir materiais didáticos e metodologias de ensino, produzindo conhecimentos e padrões de qualidade das ações; Registrar e monitorar a produção das atividades de Educação Permanente e Continuada; Elaborar registros e relatórios sobre as atividades, consolidando informações e tratamento estatístico destas, gerando dados qualitativos e quantitativos de produção e demonstrando periodicamente ou sempre que solicitado estes resultados; Participar de palestras, seminários, cursos, treinamentos e demais atividades formativas, com vistas a qualificar os profissionais para realização de suas atividades; Produzir conhecimento científico, a partir da prática, gerando artigos, capítulos de livros, publicações em Congressos, revistas e afins, conforme critérios da Instituição; Cooperar com os diversos processos do equipamento de saúde, a fim de disseminar a cultura e promover melhor adesão aos treinamentos e capacitações; Reportar tecnicamente a(s) área(s) responsável(eis) no Corporativo, quanto à estruturação dos planos de trabalhos, resultados e indicadores de desempenho; Ministrar treinamentos quando necessário promovendo atualização contínua à equipe de enfermagem. Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM; Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais LGPD; Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Enfermagem (COREN ativo);Especialização completa na área Hospitalar;Experiência na função de Enfermeiro e rotinas de Treinamento e Capacitação;Desejável Capacitação e Certificação no Sistema Manchester de Classificação de Risco (SMCR) - 2ª Edição.Informações adicionaisVaga para formação de Banco de TalentosBenefícios e Parcerias:Vale Refeição;Vale Alimentação;Assistência Médica (adesão facultativa);Assistência Odontológica (adesão facultativa);Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias.Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.