Analista de Gente e Gestão Pl

Atuar de forma generalista na área de Gente & Gestão, com forte foco na estruturação, execução e acompanhamento dos processos de gestão de pessoas, especialmente Gestão por Indicadores, Cargos e Salários e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).Responsabilidades e atribuiçõesGestão de ProcessosApoiar a estruturação, manutenção e evolução dos processos de Gente & Gestão;Organizar e manter atualizados documentos e políticas internas (descrições de cargos, organogramas, manuais e normas);Contribuir para a governança dos processos de RH e da empresa, garantindo padronização e clareza.Cargos e SaláriosAtuar na construção, revisão e acompanhamento da estrutura de Cargos e Salários.Apoiar análises salariais, estudos de movimentações internas e estrutura organizacional;Contribuir para construção de critérios, políticas e práticas relacionadas à evolução de carreira e remuneração.Gestão por Indicadores (People Analytics)Realizar o controle e análise de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, tempo de fechamento de vagas, entre outros);Treinar e orientar as áreas quanto ao acompanhamento dos seus indicadores, garantindo a utilização das metodologias adotadas, padronização e melhorias contínuas;Gerar dados e relatórios para apoio à tomada de decisão da liderança.Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)Realizar o mapeamento de necessidades de desenvolvimento e a construção de trilhas de aprendizagem;Contribuir na aplicação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs;Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças.Recrutamento, Seleção e OnboardingApoiar nos processos seletivos;Conduzir gestores na definição de perfil e construção de descrições de cargo;Planejar e executar processos de onboarding e integração.Interface com áreas e rotinas de Administração de PessoalFazer a interface com o financeiro para envio de informações de admissões, férias e desligamentos;Realizar a gestão de contratos de colaboradores e aditivos;Conferir documentos e manter controles atualizados de benefícios e remuneração.Requisitos e qualificaçõesFormação Completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.Experiência: 2 a 4 anos de atuação generalista em RH, com domínio em gestão de indicadores, cargos e salários e vivência em DHO.Capacidade analítica e domínio de ferramentas de gestão e acompanhamento de indicadores (Google Sheets, apresentações e organização de processos).Competências ComportamentaisComunicação clara e empática;Organização e gestão de prioridades;Protagonismo e senso de dono;Capacidade analítica e visão de negócio;Foco em resultado com sensibilidade humana;Adaptabilidade e curiosidade para aprender.Requisitos Desejáveis - Será um diferencial:Experiência em empresas de pequeno porte ou startups; vivência com cargos técnicos (engenharia, tecnologia ou construção civil);Ter conduzido PDI's com lideranças; Ter implantado cargos e salários e gestão por indicadores.Experiência com construção de dashboards;Vivência com ferramentas de gestão de projetos e processos será considerado diferencial.Modelo de Contratação: PJModelo de trabalho: Híbrido (2 dias presenciais no nosso escritório em Florianópolis/SC e 3 dias home office na semana). Informações adicionais🎁 Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa e variável atrelado a indicadores individuais;🌴Férias remuneradas;✨ Acesso mensal a sessões de psicoterapia online e teleconsultas;💪 Gympass;🧘 Day off de aniversário;🍼 Licença remunerada maternidade e paternidade; 📚 Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficentes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;Iniciativas internas☕ Café Otus semanalmente para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;🍌 Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;🏆 Gincana para descontrair no decorrer do ano;🎮 Gamificação.