Analista de Pessoas e Cultura Sênior - HR BP

A VOLL nasceu para simplificar a mobilidade com uma solução única e global. É a tecnologia mais usada pelas maiores empresas do Brasil para gerir o deslocamento e as viagens das suas equipes. Que tal fazer parte disso tudo? Buscamos pessoas com vontade de revolucionar a maneira como os profissionais se movimentam pelo mundo!Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Vendas e Finanças, garantindo que as estratégias de pessoas impulsionem os resultados de negócio. Você não será um executor de tarefas de Peolple, mas um consultor interno que utiliza dados e desenvolvimento humano para otimizar a performance das áreas.Responsabilidades e atribuiçõesO que você irá fazer aqui:Consultoria Estratégica: Apoiar os diretores/gerentes Comercial e Financeiro no desenho de estruturas de times e planejamento de sucessão.Gestão de Performance: Implementar e acompanhar ciclos de avaliação, ajudando o Comercial a lidar com metas agressivas e o Financeiro com eficiência e compliance.Retenção e Engajamento: Analisar indicadores como turnover e clima organizacional, criando planos de ação específicos para as dores de cada área.Recrutamento Técnico: Apoiar o time de Atração de Talentos na definição de perfis complexos (ex: Executivos de Contas, Analistas de FP&A, Controllers).Desenvolvimento de Liderança: Coaching e feedback constante para os gestores, capacitando-os para gerir conflitos e motivar times sob pressão.Remuneração e Incentivos: Colaborar no desenho de planos de comissão (Comercial) e bônus por metas de eficiência (Financeiro).Requisitos e qualificaçõesRequisitos básicos:Graduação em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas relacionadas;Conhecimento em Pacote Office;Pós em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de RH;Experiência em Gestão de conflitos e assessoria a Gestores;Experiência prévia como HRBP ou Generalista de RH atendendo áreas de negócio.Conhecimento sólido em People Analytics (você precisará provar teses através de dados).Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e PDIs.Vivência com subsistemas de RH (Remuneração, T&D e R&S).O que te diferencia (Soft Skills):Resiliência Comercial: Entender o ritmo acelerado e a pressão por metas das vendas.Raciocínio Lógico: Falar a língua dos números para dialogar com o time Financeiro.Poder de Influência: Capacidade de desafiar o status quo e influenciar decisões da diretoria.Comunicação Assertiva: Saber dar feedbacks diretos e mediar conflitos de interesse.Indicadores que irá gerenciar:eNPS (Satisfação dos colaboradores das áreas).Turnover voluntário e de talentos-chave.Produtividade por colaborador (em parceria com as metas de vendas).Eficiência do treinamento (ROI).Será um diferencial se você possuir:Inglês Avançado;Noções de cultura em startup.Informações adicionais😍 Nosso pacote de benefícios: Vale-refeição/alimentação no cartão Flash;Plano Médico e Odontológico Sulamérica;Total Pass;Auxílio home office no cartão Flash;Auxílio à saúde mental (VOLL Care);Auxílio educação através do (VOLL Education);Seguro de vida em grupo;Licença-maternidade de 6 meses;Licença-paternidade de 30 dias (Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos).Férias a partir de 6 meses;Day off.Diversidade na VollAqui na VOLL valorizamos cada pessoa e sua singularidade e oferecemos um ambiente que respeita as, diversidades e individualidades. Aqui damos espaço para que você possa ser você mesmo #JuntosNoMesmoBarco. 🥰