ANALISTA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL EM ATRAÇÃO E T&D SÊNIOR

Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões. Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará. Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO. O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.Estamos em busca de um (a) Analista de Transformação Digital em Atração e T&D Sênior para garantir a eficiência operacional, governança de processos e a transformação digital das áreas de Atração e T&D da Ero - desde a implementação de soluções de IA, automação e análise de dados, até a gestão de contratos, notas fiscais e fornecedores. Atuando como o elo entre operações, tecnologia e negócio, esta pessoa garante que os processos de Atração e T&D sejam sustentados por dados confiáveis, sistemas eficientes e uma cultura de inovação, ao mesmo tempo em que capacita Gestores e Business Partners na adoção de novas ferramentas e metodologias.Local de trabalho: São Paulo - SPModelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencialReporte Direto: Gerente de Atração e Desenvolvimento de TalentosResponsabilidades e atribuiçõesTransformação Digital e Automação• Mapear, redesenhar e automatizar processos de Atração e T&D (R&S, onboarding, treinamento, gestão de performance) utilizando ferramentas digitais• Implementar e gerir soluções de IA aplicadas a Recrutamento e Seleção (triagem de CVs, matching de perfis, análise preditiva de candidatos)• Avaliar, selecionar e implementar plataformas e ferramentas digitais para T&D (ATS, LMS, ferramentas de assessment, plataformas de analytics)• Desenvolver dashboards e relatórios automatizados de KPIs de Atração e T&D para gestores e liderança sênior• Explorar e testar novas tecnologias (IA, automação de fluxos, chatbots) com visão crítica de custo-benefício e aderência ao contexto EroAnálise de Dados e People Analytics• Construir e manter bases de dados estruturadas de Atração e T&D (vagas, candidatos, treinamentos, contratos, orçamento)• Desenvolver análises e insights sobre efetividade de R&S, SLA de vagas, turnover, custos de treinamento e ROI de programas• Criar e automatizar relatórios periódicos (semanal, mensal, trimestral) para gestores e HRBPs• Implementar cultura data-driven na área, garantindo qualidade, consistência e acessibilidade dos dados de pessoas• Apoiar iniciativas de People Analytics em parceria com HRBPs e o time de TIChange Management e Capacitação• Conduzir a gestão de mudança com gestores e Business Partners na adoção de novos processos, sistemas e ferramentas de Atração e T&D• Desenvolver e facilitar treinamentos e comunicações para gestores e BPs sobre processos de Atração e T&D (R&S, ciclo de metas, contratos, plataformas digitais)• Criar materiais de capacitação (guias, tutoriais, FAQs, vídeos curtos) para democratizar o uso de ferramentas digitais• Apoiar onboarding de novos colaboradores e gestores nas plataformas de RH• Monitorar adoção e uso de ferramentas, identificando gaps e propondo ações de melhoriaComunicação de Processos de T&D• Desenvolver peças e campanhas de comunicação para os processos de Atração e T&D (vagas abertas, programas, ciclos de performance, políticas)• Manter canais de comunicação de Atração e T&D atualizados (intranet, SharePoint, e-mails, comunicados)• Apoiar a elaboração de apresentações e relatórios de Atração e T&DGovernança Operacional de Atração e T&D• Gerenciar o ciclo completo de contratos de fornecedores de Atração e T&D: elaboração, acompanhamento, renovação, encerramento e compliance• Controlar e processar notas fiscais, aprovações de pagamento e conciliação orçamentária com o time de Finanças• Manter e atualizar o orçamento de Atração e T&D, gerenciando comprometimentos e variações• Gerir a base de fornecedores e consultorias de Atração e T&D (cadastro, avaliação, homologação, SLAs)• Garantir conformidade com políticas internas de compras, compliance SOX e normas corporativas• Apoiar a elaboração e execução da Norma de R&S e demais políticas de T&D, assegurando atualização e aplicação consistenteRequisitos e qualificaçõesRequisitos e qualificações: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins;MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas e áreas afins; Pacote Office Avançado;Mandatório Inglês Básico/Intermediário;Conhecimentos e Habilidades:• Experiência com ferramentas de visualização de dados e BI (Power BI, Tableau, Looker Studio ou similares)• Experiência com Inteligência Artificial aplicada a RH: triagem de CVs, ATS com IA (Gupy, Greenhouse, Lever ou similares), chatbots de RH• Conhecimento em plataformas de LMS (Workday, SuccessFactors, Cornerstone ou similares)• Capacidade de trabalhar com bases de dados• Experiência em gestão de contratos e ciclo de pagamentos (NFs, purchase orders, conciliação orçamentária)• Habilidade em design de processos e mapeamento de fluxos• Desejável: conhecimento em gestão de mudança organizacional• Diferencial: conhecimento de IA (ChatGPT, Claude)Skills Comportamentais• Pensamento analítico: capacidade de transformar dados brutos em insights acionáveis• Orientação a processos: gosta de estruturar, documentar e melhorar continuamente fluxos de trabalho• Comunicação clara e didática: consegue traduzir conceitos técnicos para públicos não-técnicos (gestores, BPs)• Adaptabilidade e apetite por inovação: acompanha tendências de tech em RH e propõe experimentos• Autonomia e gestão de múltiplas demandas simultâneas com foco em entregas• Influência sem autoridade formal: engaja gestores e BPs na adoção de novos processos• Atenção a detalhes combinada com visão do todo• Colaboração transversal: trabalha com Finanças, TI, Procurement e operaçõesInformações adicionaisDisponibilidade para residir em São Paulo;