Conseiller.ère Talent & Culture - Formations, temps plein (H/F/D)

Ce que l'établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
• Accès au gym, au terrain de golf et au stationnement extérieur gratuitement.
• Aide au déménagement et hébergement à l’hôtel pour le premier mois.
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payé par l’employeur.
• Fonds de pension avec cotisations de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant :
  • Soutien en santé mentale
  • Conseils juridiques et financiers
  • Services en santé et nutrition
  • Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière
  • Appui pour les transitions de vie
• Nettoyage à sec offert.
• Repas gratuits à la cafétéria (avantage imposable).
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
• Intégrer une riche culture d’entreprise :
  • Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
  • Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
  • Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
  • Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

Ce que vous ferez :

• Piloter la stratégie et les opérations de formation : analyse des besoins organisationnels, conception et déploiement des parcours de développement des compétences, coordination logistique, suivi administratif et évaluation de l’efficacité des actions.

• Accompagner les collègues et gestionnaires dans leur développement professionnel : conseil en gestion de la performance, soutien dans l’évolution des compétences et appui sur les enjeux humains et relationnels.

• Coordonner les initiatives favorisant une expérience collègue positive : intégration, parcours d’accueil, développement continu, mobilisation et reconnaissance.

• Soutenir les priorités RH en lien avec le développement organisationnel : projets transverses et campagnes annuelles, avec une approche centrée sur l’humain.

• Assurer une gestion rigoureuse de l’administration RH : dossiers employés, conformité réglementaire, dans une perspective de qualité de service aux collègues.

• Formation : Un baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles, Développement Organisationnel ou un domaine connexe est un atout important. Une combinaison équivalente d'études (ex: DEC avec expérience pertinente) et d'expérience sera également considérée.
• Expérience :
  • Minimum de 3 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement avec des implications dans le développement des compétences, la formation ou l'expérience employé.
  • Toute expérience en accompagnement, conseil ou gestion de projets RH sera valorisée.
• Compétences techniques :
  • Bonne compréhension des pratiques de formation et de développement des compétences, incluant la capacité à animer et dispenser des sessions de formation.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Connaissance des outils de gestion RH et/ou des plateformes de formation en ligne est un atout.
• Aptitudes clés :
  • Excellentes compétences relationnelles et de communication : Capacité à établir des liens, écouter activement et interagir avec bienveillance et professionnalisme avec tous les collègues et gestionnaires.
  • Sens de l'organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément avec efficacité.
  • Discrétion et confidentialité : Aptitude indispensable à gérer des informations sensibles avec intégrité.
  • Capacité d'analyse et résolution de problèmes : Savoir identifier les besoins et proposer des solutions pratiques et adaptées.
  • Autonomie et initiative : Un désir de contribuer activement et de prendre des responsabilités.
• Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise afin de traiter les communications reçues à l’externe ainsi que pour échanger avec certains fournisseurs et intervenants externes.

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Manoir Richelieu où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
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