Coordenador de DP

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para atuar de forma estratégica na liderança dos processos de administração de pessoal do Grupo Ramiro Campelo.Essa posição terá papel fundamental no fortalecimento da governança da área, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e melhoria contínua dos processos de DP em uma operação de grande porte e alta complexidade.O Grupo Ramiro Campelo é uma empresa sólida, com forte atuação no varejo e uma cultura pautada em responsabilidade, ética, simplicidade, foco em resultados e valorização das pessoas. Buscamos profissionais com senso de dono, perfil colaborativo e disposição para contribuir com evolução constante dos processos e do negócio.A área de Departamento Pessoal atua de forma estratégica e integrada com demais lideranças, em um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado à excelência.Responsabilidades e atribuiçõesEntre os principais desafios da posição estão:Coordenar os processos de folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões e obrigações acessórias;Garantir conformidade com legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas;Estruturar, implementar e auditar controles internos da área;Assegurar correta parametrização e governança do sistema de gestão de DP;Monitorar indicadores, conciliações e rastreabilidade dos processos;Atuar preventivamente na identificação de inconsistências, riscos e irregularidades;Conduzir temas relacionados a sindicatos, fiscalizações e audiências trabalhistas;Liderar iniciativas de padronização, documentação e melhoria contínua dos fluxos operacionais;Desenvolver tecnicamente a equipe e fortalecer boas práticas da área.Esperamos experiência consolidada em liderança de Departamento Pessoal em empresas de médio/grande porte, preferencialmente com atuação em ambientes de operação complexa e multiunidade.Requisitos e qualificaçõesPara essa posição, buscamos profissionais que possuam:Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Sólido conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, encargos sociais e rotinas de administração de pessoal;Experiência com sistemas ERP de gestão de RH, preferencialmente Totvs RM;Excel avançado e domínio de análise de dados aplicada à área de DP;Conhecimento em controles internos, auditoria de processos e compliance trabalhista;Vivência com negociações sindicais e acompanhamento de processos trabalhistas;Perfil analítico, organizado e orientado a processos;Comunicação clara, postura ética e alta capacidade de tomada de decisão.Diferenciais:Experiência prévia no varejo;Certificações ou especializações em Auditoria, Compliance, Legislação Trabalhista ou Gestão de Pessoas.Informações adicionaisOferecemos pacote de benefícios compatível com o mercado, incluindo:Assistência médica;Assistência odontológica;Vale alimentação/refeição;Vale transporte;Seguro de vida;