ESPECIALISTA DE GENTE E CULTURA

Missão do CargoAtuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, contribuindo para decisões de pessoas, estrutura e cultura, traduzindo as necessidades do negócio em soluções de RH que impulsionem resultados sustentáveis.Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais ResponsabilidadesAtuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e culturaTraduzir demandas do negócio em planos de ação de RH (curto, médio e longo prazo)Conduzir e apoiar agendas de:Gestão de desempenhoSucessão e construção de pipeline de talentosDesenvolvimento de liderançasClima organizacional e engajamentoAnalisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, entre outros), gerando insights acionáveis para o negócioAtuar de forma preventiva na gestão de conflitos, clima organizacional e riscos trabalhistasApoiar processos de transformação organizacional e gestão de mudançasGarantir a consistência da cultura e dos valores na área atendidaAtuar como facilitador(a) entre as áreas especialistas de RH (R&S, T&D, Remuneração etc.) e o negócioRequisitos e qualificaçõesFormaçãoFormação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatasPós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, RH Estratégico ou áreas afins será considerado um diferencialCompetências Técnicas EssenciaisLegislação trabalhistaCiclos de gente (avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão)Cultura organizacionalEstrutura organizacional e desenho de cargosExperiência com indicadores de RH e people analyticsVivência em ambientes dinâmicos, de crescimento ou operaçãoExperiência prévia como HRBP ou em posições de consultoria interna de RHCompetências ComportamentaisVisão estratégica e pensamento sistêmicoAlta capacidade de influência (sem autoridade formal)Comunicação clara e assertiva, inclusive com lideranças sênioresForte postura consultiva, indo além do operacionalProatividade, senso crítico e orientação para soluçãoResiliência e capacidade de atuar sob pressãoEscuta ativa e empatia, com foco em resultados e relações saudáveisDiferenciaisExperiência com populações comerciais (vendas, gerentes comerciais, liderança comercial)Atuação em ambientes descentralizadosVivência em contextos de crescimento acelerado ou transformaçãoParticipação em projetos de:Cultura organizacionalEngajamentoPerfil “mão na massa”, com forte visão estratégicaInformações adicionaisBenefíciosHorário: de segunda a sexta-feira das 8h às 18hAssistência Médica e OdontológicaVale Transporte e RefeiçãoProgramas de bem-estar e qualidade de vidaLicenças parentais estendidasIncentivo ao desenvolvimento profissional (universidade corporativa)Acesso a plataforma de descontosTotal Pass