: Especialista de Gente e Cultura

Responsabilidades e atribuiçõesMissão do CargoAtuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e do negócio, conectando as necessidades organizacionais às práticas de Gente e Cultura. Contribuir para o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura, melhoria do clima organizacional e sustentação dos resultados do negócio, sendo agente de transformação e promovendo uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.Principais ResponsabilidadesAtuação Estratégica e ConsultivaAtuar como ponto focal de Gente e Cultura para as áreas atendidas, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.Traduzir a estratégia do negócio em iniciativas e soluções de Gente e Cultura.Apoiar processos de mudança organizacional, reestruturações e crescimento do negócio.Gestão de Desempenho e DesenvolvimentoConduzir e apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).Identificar necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas.Apoiar líderes no desenvolvimento de times de alta performance.Cultura, Clima e EngajamentoAtuar no fortalecimento da cultura organizacional e disseminação dos valores corporativos.Planejar e conduzir ações de clima organizacional, engajamento e bem-estar.Monitorar indicadores de clima, engajamento e experiência do colaborador, propondo planos de ação.Ciclo de Vida do ColaboradorApoiar os processos de atração e seleção estratégica, onboarding e integração.Atuar em iniciativas de retenção de talentos e gestão de sucessão.Conduzir processos de desligamento com foco em respeito, aprendizado organizacional e mitigação de riscos.Indicadores e Dados de PessoasAcompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, entre outros).Utilizar dados e People Analytics para embasar decisões e recomendações estratégicas.Participar e conduzir governanças mensais com a alta liderança.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).Experiência prévia atuando como Business Partner.Vivência com processos de desenvolvimento, cultura organizacional e gestão de desempenho.Conhecimento em legislação trabalhista básica e políticas internas de RH.Experiência com indicadores de RH e People Analytics.CNH válida.Disponibilidade para viagens de curta duração, conforme necessidade do negócio.Competências ComportamentaisVisão estratégica e orientação para o negócio.Excelente comunicação e habilidade de influência.Escuta ativa, empatia e postura consultiva.Perfil analítico, proativo e organizado.Capacidade de lidar com mudanças, ambiguidades e múltiplos stakeholders.Habilidade para mediação e gestão de conflitos.