Especialista em Gestão de Performance e Carreira

Estamos em busca de um Especialista em Gestão de Performance e Carreira para liderar a evolução da nossa cultura, performance e carreira, com forte alinhamento ao nosso Sonho Grande e ao papel estratégico das pessoas na construção de resultados sustentáveis. Essa posição será responsável por revisar e aprimorar o ciclo de competências, elevar a qualidade das conversas individuais e fortalecer uma cultura consistente de feedback, além de estruturar e evoluir modelos de carreira que impulsionem o crescimento das pessoas e do negócio. Procuramos alguém com visão sistêmica, olhar crítico para simplificação de processos e alta capacidade de influenciar lideranças, sendo protagonista na construção de práticas mais efetivas, alinhadas ao nosso jeito de ser e orientadas ao desenvolvimento contínuo e à excelência.Local de Trabalho: Matriz - Porto Alegre (RS)Responsabilidades e atribuiçõesConduzir e evoluir a estratégia de gestão de cultura organizacional, garantindo alinhamento com os valores e propósito da empresa.Elaborar planos de gestão da mudança que detalhem fases, responsáveis, riscos e ações de comunicação para apoiar a transição cultural;Definir e acompanhar indicadores de clima e engajamento (pulse surveys, NPS interno), analisando dados e propondo ações;Apoiar na gestão da pesquisa de clima organizacional, analisando dados e propondo iniciativas de melhoria para fortalecer a experiência dos colaboradoresLiderar a revisão e melhoria contínua do processo de gestão de performance, com foco em:Ciclo de competências;Avaliações estruturadas;Planos de desenvolvimento individual (PDI).Promover a cultura de feedback contínuo, estruturando ferramentas, rituais e capacitações.Atuar na construção e evolução de modelos de carreira, trilhas de desenvolvimento e critérios de progressão.Revisar processos existentes de performance e carreira, propondo melhorias, simplificações e inovação, visando apoiar as lideranças na tomada de decisão relacionada a pessoas (avaliações, movimentações, potencial, sucessão).Monitorar indicadores de eficácia dos processos (ex: adesão, qualidade das avaliações, evolução de competências).Requisitos e qualificaçõesExperiência sólida em gestão de performance, cultura organizacional e desenvolvimento de talentos.Vivência com implementação ou revisão de ciclos de avaliação de desempenho por competências.Conhecimento em modelos de carreira e trilhas de desenvolvimento.Capacidade analítica para leitura de indicadores e transformação em ações estratégicas.Habilidade de influência e atuação consultiva com lideranças.Graduação completa em Administração, Psicologia, áreas da Comunicação, Recursos Humanos ou áreas afins;Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Desenvolvimento de Lideranças ou áreas afins..Disponibilidade para atuação Híbrida em Porto Alegre (RS);Informações adicionaisOferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura. Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui: Assistência médica;Plano odontológico;Vale Alimentação ou Refeição;Ticket Estacionamento ou Vale transporte;Auxílio Educação e Idiomas;Programa de Participação nos Resultados (PPR);Previdência Privada;Seguro de Vida em Grupo;Reembolsos em medicamentos;Dr Alper (aplicativo para consultas com médicos e psicólogos de forma simples e rápida);Zenklub (aplicativo para autocuidado saúde mental e autoconhecimento);Wellhub (aplicativo com vínculo para exercícios em academias);Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.