Talent Coordinator

Co- liderar el frente de cultura de la mano de la líder del área: ser la persona que define, cuida y hace crecer la identidad del equipo.

Proponer e implementar iniciativas de cultura, bienestar y engagement que refuercen los valores del lab y mantengan al equipo cohesionado.

Medir el pulso del equipo a través de espacios de escucha activa, encuestas y conversaciones one-on-one, e identificar oportunidades de mejora.

Trabajar de la mano de nuestro partner en cultura para seguir identificando acciones estratégicas a realizar en el área.

Coordinar rituales de equipo, celebraciones e instancias de team building que fortalezcan el sentido de pertenencia.

Gestionar end-to-end los procesos de reclutamiento: redacción de job descriptions, búsqueda activa de candidatos (incluyendo hinting de perfiles estratégicos en plataformas especializadas como LinkedIn, comunidades tech, etc.), entrevistas y coordinación del flujo de selección hasta el cierre de la posición.

Ser el primer punto de contacto con candidatos, asegurando una experiencia de postulación clara, ágil y respetuosa.

Coordinar entrevistas con el equipo de hiring y llevar el seguimiento del pipeline hasta la oferta final.

Ser responsable del proceso de onboarding de cada nueva incorporación: diseño, coordinación y acompañamiento desde el día cero hasta los tres meses del ingreso del new hire para identificar fricciones y asegurar una adaptación exitosa.

Garantizar que cada persona que entra al lab tenga lo que necesita para integrarse rápido y bien: contexto, herramientas, vínculos y claridad sobre su rol.

Apoyar en la construcción y mantenimiento de la marca empleadora del Lab hacia afuera.

Colaborar en la producción de contenido relacionado con cultura, equipo y vida interna del lab para canales externos (LinkedIn, web, redes).

Ser un embajador/a del lab en comunidades, eventos y espacios donde se mueve el talento que queremos atraer.

Administrar y controlar el sistema de vacaciones y licencias del equipo, asegurando que los registros estén siempre actualizados y alineados con la normativa vigente.

Ser el punto de contacto para consultas del equipo sobre días, licencias y vacaciones

Garantizar visibilidad para los líderes sobre la disponibilidad del equipo a lo largo del año.

Asegurar que el sistema operativo del lab funcione de manera correcta: esto incluye los procesos, herramientas y rutinas que hacen que el equipo opere con fluidez.

Identificar cuellos de botella o fricción en los procesos internos y proponer mejoras que simplifiquen el trabajo del día a día, apalancandose de herramientas de IA.

Mantener actualizada la documentación de procesos clave y ser responsable de que se cumplan de manera consistente.

2 - 4 años de experiencia en roles de RRHH, People o Talent, preferentemente en empresas de tecnología, startups o entornos ágiles.

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicaciones o carreras afines.

Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles de innovación, diseñadores o creativos es un plus.

Inglés avanzado