Tech Recruiter & DO Analyst

Diseñar e implementar estrategias de atracción y adquisición de talento alineadas con las necesidades del negocio.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, asegurando calidad, eficiencia e inclusión.
Optimizar continuamente los procesos de selección mediante herramientas, tecnologías y buenas prácticas.
Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders durante todo el ciclo de contratación.
Asesorar a líderes y áreas de negocio en materias de reclutamiento, selección y gestión de talento.
Desarrollar y administrar fuentes de atracción de talento, fortaleciendo redes y alianzas estratégicas.
Analizar indicadores de reclutamiento y elaborar reportes para la toma de decisiones.
Impulsar y fortalecer la marca empleadora a través de iniciativas de atracción y posicionamiento.
Diseñar, aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y otras iniciativas de experiencia colaborador.
Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño y gestión del talento.
Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y crecimiento para los colaboradores.
Apoyar a líderes en la gestión del desempeño, desarrollo y retención de talento.
Participar en iniciativas de desarrollo organizacional, cultura, diversidad e inclusión.
Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y prácticas de gestión de personas.

Experiencia Laboral: Al menos 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, conocimientos en desarrollo organizacional y marca empleadora.

Conocimientos técnicos:

Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas tecnológicas de reclutamiento. (BUK)
Experiencia reclutando perfiles digitales y tecnológicos.
Experiencia llevando procesos de selección end to end.

Competencias Soft:

Capacidad comprobada para gestionar y desarrollar equipos de alto rendimiento en entornos dinámicos.
Comunicación efectiva
Orientación a los resultados

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